关于市直机关能力作风建设情况的调研报告

关于市直机关能力作风建设情况的调研报告
   党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。党的二十大报告指出,“把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点,抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治,推进作风建设常态化长效化”。全市连续两年召开了以“一改两为”为主题的“新春第一会”,今年更是以“发扬自我革命精神,坚持严的基调,持续深化‘一改两为’,全面提升工作效能”为主题,提出“一以贯之五做到、踔厉奋发五提升”的具体工作要求。这是省委深入学习贯彻党的二十大精神,坚定不移全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程的伟大实践,发出了改作风、振精神、提效能的明确信号,为我们推动机关作风效能建设指明了前进方向。
   一、推进机关作风效能建设的重要意义
   机关作风是党政机关及其党员、干部精神面貌、办事效率、服务质量的外在表现,也是“行风、政风、党风”的具体体现。机关效能是党政机关及其党员、干部从事公务活动过程中工作完成的效率、效果和质量,是衡量机关工作完成情况的尺度。作风是效能的前提,效能是作风的体现,作风正、效能高,作风歪、效能低,两者相辅相成,相互统一。
   机关及其党员、干部是作风效能的主体、实施者,广大人民群众是作风效能的客体、受益者。机关作风效能建设就是以管理为手段,以服务为宗旨,以满意为目的,运用各种科学合理的管理手段、管理制度和载体,提高办事效率、能力和服务群众的质量。推进机关作风效能建设有利于提升党委政府的形象,有利于提升干部队伍的战斗力,有利于提升党政机关履职水平和能力,有利于推动地方经济社会高质量发展。
   二、市直机关作风效能建设实践探索的成效与困境
   近年来,全市上下深入学习贯彻***总书记关于作风和效能建设的重要论述精神,贯彻落实省委“一改两为”工作要求,坚持党建引领,聚焦“虚、躲、冷、粗、假”“六重六轻”等作风顽疾,不断深化机关作风效能建设,在改进工作作风、提高行政效能、优化发展环境、密切干群关系等方面发挥了一定作用,但在探索中也存在困境。
   (一)市直机关作风效能建设实践
   市直机关作风效能建设经历了三个阶段,通过从传统效能考评向民主评议的模式转变,实现了机关作风效能建设主体、客体、介体、环体的四维融合。
   第一阶段为2010年至2018年,探索推进市直机关效能建设工作。2010年至2011年,在市直机关工委设立市直效能办,通过开展明查暗访及通报,设立效能投诉电话、信箱等平台,受理、查处群众投诉,发挥效能监督的警示作用。2012年因职能调整,市直效能办整建制转出,由相关部门牵头开展政风评议工作。
   第二阶段为2019年至2020年,因机构改革调整,市直机关效能建设工作重新划入市直机关工委。这一时期,主要通过建章立制规范效能考评工作,先后制定了《市直单位效能考评明查暗访暂行办法》《市直单位效能投诉处理暂行办法》《市直效能监督员管理制度》《效能工作八项制度》,同时注重加强效能监督员队伍建设,通过举办业务培训、编印工作手册等,提升监督能力。
第三阶段为2021年至今,实施民主评议机关作风效能建设工作,促进主体(机关)、客体(群众)、介体(小程序)、环体(办事场景)的四维融合,实现作风效能建设由原来的紧盯机关工作纪律

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.dawenbi.com/76381.html