首先,面试时需要针对不同的对象进行观察。观察对象并不是要你察言观色、随波逐流。观察对象是要求你了解你期望供职的单位对人才素质的特点,然后有针对性地介绍自己的情况。如果单位是政府机关,那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果你能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况,将更能引起主考官的兴趣。如果对方是科研院所,可能看重的是你的基础理论功底、外语能力,以及事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这种情况下,你展示你的文艺天赋和组织才能可能就不太适合了。如果从事的是外贸工作,那么对方可能会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。如果对方所要求的不是你的长项,那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。总之,这样的介绍方式比盲目地介绍自己更加有效。
突出优点的要点:首先要有勇气介绍自己。要有自信和强烈的表现欲,不要只是回答问题,而是要积极展示自己的优点。在这种情况下,沉默、紧张、胆怯等心理状态和表现可能会让你失去就业机会。同时,不要低估自己。有些人不敢说出自己的特长和优点,不敢表达自己的愿望。他们担心如果把自己说得很好,到了实际工作中表现不出色怎么办?其实这种担心是多余的,是因为缺乏社会经验和择业常识。在介绍自己时,既不要过分吹嘘自己,也不要低估自己,应该根据自身的情况积极、客观地介绍自己。其次要发挥优势,避免劣势。每个人都有自己的优势和劣势,无论是在性格上还是在专业上。因此,在面试时一定要发挥自己的优势,避免劣势的影响。例如,性格外向的人容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不够深沉的印象。这类人在面试时要注意克服自己的劣势,语速要适当放慢,语言组织要得当,给人以博学多才、见多识广的印象;性格内向的人容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象,在面试时,这类人要努力早发言,并就某一重要问题展开论述,以弥补自己性格上的劣势。再次要展示潜力。面试的时间通常很短,求职者不可能展示出自己的全部才能,因此要抓住机会,巧妙地展示自己的潜力。例如,报考会计职位的求职者可以提到自己正在参加计算机专业的业余学习,以显示自己不仅能熟练掌握会计业务,而且有发展会计业务的潜力;报考秘书工作的求职者可以在回答问题时,顺手递上自己准备好的纸,上面写着自己的名字、地址、电话等简单资料,以展示自己写得一手漂亮的字。展示潜力要实事求是,简短、自然、巧妙,否则可能适得其反。
在求职面试中,我们通常更关注自己的优点,而不是缺点。因此,在没有得到主考官提示的情况下,我们不需要主动陈述自己的缺点。然而,如果对方问到,我们应该如实回答。宝洁公司的某位资深人士也持有同样的观点。他认为诚实是非常重要的,因此我们可以坦率地回答自己的弱点,并将其转化为一种积极的事物。比如,我们可以说在某件事上做得不够成功,但从中学到了宝贵的经验和教训,对以后的工作产生了深远的影响。微软中国研究院院长李开复博士也表示,在面试中,我们应该忠诚地回答关于自己弱点的问题,并强调我们正在不断进步。因为当一个人知道自己的弱点并努力改进时,这对于个人来说是一件好事,无论这个弱点是什么。强调自己没有弱点或者说自己的弱点是工作太努力是没有意义的。
在面试过程中,我们应该避免夸大自己的能力。夸大自己并不是展示自己的优点,而是在强调自己的缺点,这种夸大与个人的实际努力背道而驰。曾经有三位研究生参加江苏电视台的面试,其中一位自夸说他对吴地文化研究非常深入,甚至举出了几个文化名人的例子。然而,面试他的电视台台长恰好是苏州人,于是反问了几个问题,结果他一个也答不上来。最终,他被淘汰了。
有时候会遇到这样的情况,即使自己并没有犯这个错误,但是主考官却提出了一个问题:“你说你喜欢写作,但是在你的作品中有两处语法错误。你对此有何解释?”小黄正在应聘某报记者的职位时,也遇到了这样的问题。小黄仔细思考了一下,然后回答道:“我对我的作品进行了认真的审查,如果真的存在语法错误,那一定是我粗心大意了。我会立即进行修改,并向大家道歉。”他稍微停顿了一下,然后说:“但我还是想知道我到底犯了哪些错误。”考官们笑了起来,原来这只是一个故意设置的陷阱,主要是为了考察他的反应能力。
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