基层党建存在突出工作问题整改方案(乡镇3700字)

基层党建存在突出工作问题整改方案
    根据县委组织部《关于述职评议考核有关情况的通知》文件相关要求,xx镇党委高度重视基层党组织建设中存在的问题,坚持以党建统领各项工作,提高党建工作的标准要求,结合当前党建工作实际,现制定如下整改方案。
    一、指导思想
    以XX精神为指导,进一步贯彻落实县委党建工作会议及有关文件精神,突出问题导向,着力解决xx党建工作中存在的机关干部管理抓得不严不实;党建基础材料不齐全;党员教育管理抓得不到边、不到沿等主要问题,认真抓好整改落实,全面加强和改进基层党组织建设,持续提升基层党建工作整体水平,为推进xx经济社会事业发展提供强有力的组织保证。
    二、整改内容及措施
    (一)加强机关干部管理,着力提升综合素质
    一是加强组织领导,夯实工作基础。把基层党建工作列入重要议事日程,以身作则,对机关党建、党群服务体系建设、村级治理机制等xx个党建重点事项,分工负责、分头包靠,明确责任,严格奖惩。对党建工作定期调度,考核测评,形成督导整改台账,扎实推进基层党建工作;狠抓机关干部和村干部等关键人员,定期研究基层组织建设,制定党建工作督导制度,年内开展集中督查x次以上、抽查暗访xx次以上,改进工作方法,提升工作效率。同时,镇党委成立落实党风廉政建设责任制领导小组,制定班子成员党风廉政建设岗位职责,签订年度党风廉政建设责任书,对廉政建设任务细化、量化、具体化,落实到岗到人。镇党委与村、部门、重点项目负责人、机关干部签订党风廉政责任书,建立月报、季查、半年考核和随时督查的督查考核机制,增强干部廉政意识,规范党员干部廉政行为。
    二是加强教育培训,转变机关干部作风。以“建设学习型机关,提高镇村干部素质”为目标,采取外出考察、参观学习等方式加强学习;每年组织一次机关干部述职评议考核,分领导干部、机关中层和一般干部三个层面分别组织,量化排名,作为奖惩和评先树优的依据;坚持落实每周五机关学习日,健全机关干部学习制度;每季度邀请县纪委、县检察院等集中上党风廉政教育课;组织机关党员干部到x警官培训学校,开展素质提升培训,参加军事拓展训练;及时转发县纪委通报的典型案件,组织收看廉政警示教育片;组织年度评议优秀党员到x大学进行素质提升培训等,采取多种措施,开展经常性的提醒教育,做到警钟长鸣,切实管好、用好机关干部,加强作风建设,提升党员干部整体素质,促进广大党员干部主动作为,奋发进取,干事创业,为全镇的经济社会事业发展提供有力的保障。
    三是严格落实各项规章制度,规范党员干部行为。将机关党支部划分为x个党小组,定期开展活动,打造过硬机关支部。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会、机关干部工作学习交流、群众诉求办理、驻村干部接访、服务承诺、限时办结、首问负责等制度,进一步明确制度要求,切实规范全镇党员干部的行为,引导机关干部扎实推进全镇重点任务落实,为优化经济发展软环境提供有力保障。
    四是加强督查督导,强化责任追究。探索制定《运用“四种形态”加强监督问责工作的实施意见》,对监督问责重点、程序步骤提出具体要求,增强可操作性;坚持抓早抓小,把组织处理措施与纪律处分有机结合,督促党员干部增强纪律意识,主动纠正错误,全面履职尽责;加大纪律审查力度,围绕党委政府中心工作,严肃查处违规违纪问题。(材料来源:如来写作网gw.rulaixiezuo.com,微信3231169)
    (二)打造基层组织坚强堡垒,夯实农村工作基础
    一是选优配强班子。以村“两委”换届为契机,坚持从“好人”中选“能人”,突出党性强、作风正,配齐配强村“两委”班子。尤其是注重配齐选优村党组织书记,培养具备坚定的政治方向和政治立场,培养具备强烈的服务群众意识。注重培养村级优秀后备人才,统筹选配好村级配套组织及其他组织领导班子,完善农村干部管理、监督、考核、激励制度。坚持把服务型党组织建设作为基层党建工作的核心和关键来抓,切实把基层党组织的功能拓展到服务发展、服务社会、服务党员、服务群众上来。按照“抓两头、带中间”的思路,对村级班子进行科学分类定级,分类施策,以点带面,整体提升,努力把村级党组织建设成为凝心聚力、服务群众、维护稳定的战斗堡垒。
二是着力提升村级规范化水平。把规范村级财务作为村级组织治理的牛鼻子,强力推动,切实为各村建立起一本明白账;积极推进“三务”公开创新,提高群众的知情权、参与权和监督权;严格落实“阳光议事日”、“四议两公开一监督”、“村级议事决策执行监管办法”等制度,进一步加强村级事务公开化、民主化、程序化

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