事业单位工作人员奖励规定

投稿用户 • 2023年11月19日 am3:22 • 范文大全 • 阅读 61

事业单位工作人员奖励规定
　　　　第一章总则
　　　　第一条为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本规定。
　　　　第二条事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（以下简称事业单位工作人员和集体）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，依据本规定给予奖励。
　　　　依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。
　　　　事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。
第三条事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：
　　　　（一）坚持党管干部、党管人才；
　　　　（二）坚持德才兼备、以德为先；
　　　　（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；
　　　　（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；
　　　　（五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；
　　　　（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。
　　　　第四条事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关（部门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，根据本规定，分级分类负责奖励工作的组织实施。
　　　　第一章总则
　　　　第一条为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本规定。
　　　　第二条事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（以下简称事业单位工作人员和集体）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，依据本规定给予奖励。
　　　　依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。
　　　　事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。
　　　　第三条事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：
　　　　（一）坚持党管干部、党管人才；
　　　　（二）坚持德才兼备、以德为先；
　　　　（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；
　　　　（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；
　　　　（五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；
　　　　（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。
　　　　第四条事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关（部门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，根据本规定，分级分类负责奖励工作的组织实施。
　　　　第三章奖励的权限
　　　　第七条给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位按照干部人事管理权限作出。
　　　　给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出。
　　　　其中，记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后1个月内备案。
　　　　第八条给予省（自治区、直辖市）级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：
　　　　（一）嘉奖。省（自治区、直辖市）级、市（地、州、盟）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，县（市、区、旗）级以下事业单位报县（市、区、旗）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
　　　　（二）记功。省（自治区、直辖市）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，市（地、州、盟）级以下事业单位报市（地、州、盟）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
　　　　（三）记大功。报省（自治区、直辖市）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
　　　　上述由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。
　　　　第九条省（自治区、直辖市）级以上事业单位人事综合管理部门可以会同相关行业主管部门开展奖励。市（地、州、盟）级以上事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员和集体作出嘉奖、记功奖励决定。
　　　　第四章定期奖励
　　　　第十条根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。
第十一条定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹

............试读结束............

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