驻村帮扶工作典型材料

驻村帮扶工作典型材料
    今年以来,X县深入贯彻落实中央和省市部署要求,聚焦“守底线、抓发展、促振兴”思路,按照“选得优、下得去、融得进、干得好”原则,精心打好“选、育、用、管”“组合拳”,充分激发驻村帮扶队伍活力,集智聚力加快建设宜居宜业和美乡村。
    一、严把入口“选”,全覆盖选派调配强队伍。严格选派标准。坚持信念、政治、责任、能力、作风“五个过硬”标准,综合考虑德才表现、专业学历、工作经历等因素,由组织、人社等部门全面考察各单位提出的驻村队员人选,加大科级干部、后备干部和党员干部选派比重,X年以来先后择优选派第一书记和帮扶干部X名,其中科级干部X名。兜底补充保障。按照脱贫村不少于X名驻村帮扶干部的配备标准,根据省市级干部选派数量,坚持“县级兜底、插空补齐、总体稳定”原则,对全县X个单位干部人数摸底梳理,补充县级帮扶干部X名,选派X名党员干部担任软弱涣散村党组织第一书记,全县X个脱贫村第一书记和工作队派驻实现全覆盖。科学调配使用。有效整合省市县三级干部力量,坚持驻村干部“一老一新”交叉、工作经验“一深一浅”互补,实行“老有经验、中年稳健、青具活力”梯次搭配,采取“压茬式”轮换调整,防止真空断档,做到无缝衔接。目前,全县X名驻村帮扶干部中“X后”X名占X.X%、“X后”X名占X.X%、“X后”X名占X.X%,大学及以上学历占X.X%,着力建设年轻化、优质化驻村工作队伍。
二、创新方式“育”,全方位培训提升强素质。“线上+线下”双管齐下。运用学习强国、甘肃党建、钉钉等APP,组织开展网络培训X期,引导驻村干部学法律法规、学政策业务、学经验做法。坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”原则,举办全县驻村工作队培训班X期,县级分管领导授课讲解“一键报贫”“两不愁三保障”等方面政策,培训驻村干部X人(次)。“理论+实践”双轮驱动。坚持“学中干”与“干中学”相结合,开展乡村振兴驻村帮扶“十个一”主题活动和“岗位大练兵、业务大比武”活动,组织X名驻村队员参加知识竞赛、演讲比赛,举办村内练X场次、乡内比X场次、县内赛X场次。坚持

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