不拘一格用好青年科技人才

不拘一格用好青年科技人才
    青年科技人才处于创新创造力的高峰期,是国家战略人才力量的重要组成部分。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》(以下简称《若干措施》),必将对我国青年科技人才队伍建设起到重要推动作用。
    科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。我国是科技人才资源最多的国家之一,但也是人才流失比较严重的国家,其中不乏顶尖人才。如今,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。我们要从进一步加强青年科技人才培养和使用入手,坚持深化人才发展体制机制改革,继续破除人才使用、评价、激励等方面的体制机制障碍,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,做到不拘一格用好青年科技人才。
    用人才之长。***总书记指出:“用人得当,就要科学合理使用干部,也就是说要用当其时、用其所长。”号召要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。许多人都有自己的长处,如果努力让这种长处得到发挥,就很可能成为“人才”。唐代陆贽说:“若录长补短,则天下无不用之人;责短舍长,则天下无不弃之士。”刘邦出身低微,文才武略平平,却能灭秦挫项,一统天下,原因何在?他说:“夫运筹策帏帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。”这三个人都不是通才或全才,也都有这样那样的缺点,刘邦的高明之处在于用其所长,让三人的长处互为补充,形成合力,帮助其夺取了天下。当今社会青年科技人才也是如此。《若干措施》着眼青年科技人才成长规律,既提出一些原则性要求,也明确一些定量化规定。如,规定国家重点研发计划重点专项进一步扩大青年科学家项目比例,负责人申报年龄可放宽到40岁,并不设职称、学历限制。从一定程度上说,这些“硬措施”,为青年科技人才脱颖而出扫清了制度机制方面的障碍。实践证明,用人才之长,关键是要善于合理搭配人才资源配置,尽可能地使各类人才的潜能得以发挥。
容人才之短。金无足赤,人无完人。***总书记强调:“要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”每位

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