县委常委组织部长在全县组织工作会上的讲话

县委常委组织部长在全县组织工作会上的讲话
   同志们:
   刚才,我们传达了全国、全省、全市组织工作会议精神,3个乡镇和2个单位作了交流发言,谈了认识、体会和打算,讲得都很好。下面,围绕学习***总书记关于党的建设的重要思想,贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神,落实书记在全县组织工作会上讲话要求,我讲五个方面的意见。
   一、要聚焦凝心铸魂,着力强化思想理论武装。注重思想建党、理论强党,是我们党的鲜明特色和光荣传统。加强党的组织建设,必须坚持以党的科学理论为根本遵循,把抓好党的科学理论武装作为首要任务。
   一要深入学习贯彻***总书记关于党的建设的重要思想。党的十八大以来,以***同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党,引领推动党的建设和组织工作发生根本性、全局性、长远性重大变化。这次全国组织工作会议首次正式提出并系统阐释***总书记关于党的建设的重要思想,是新时代党的建设实践的理论升华和思想结晶,标志着我们党对马克思主义执政党建设规律的认识达到了新高度,为做好新时代党的建设和组织工作提供了根本遵循。广大党员干部特别是组工干部,要切实学懂弄通并长期坚持。要持续抓好学习,完善和深化“思想引领、学习在先”机制,把***总书记关于党的建设的重要思想纳入各级党委(党组)理论学习中心组学习的重要内容,进行专题学习和集中研讨。推动党支部通过“三会一课”、主题党日等载体,进行专题学习讨论。要分期分批举办领导干部专题培训班、轮训班,把这一重要思想作为全县领导干部日常培训的必学课程,保障学深悟透。要依托电视广播等宣传渠道,用好竹溪新闻网、竹溪党建微信公众号等宣传教育平台,有针对性地开展宣传解读,切实把这一重要思想的理论体系、核心要义、创新观点、精神实质、实践要求讲清楚,在学习方式、内容表现形式上探索创新,不断提升党员干部的理论认同。
   二要扎实开展主题教育。要深入学习贯彻***总书记在主题教育工作会议上的讲话精神,牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,持续推动广大党员干部读原著学原文悟原理,着力解决理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风和廉洁自律等方面突出问题,努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效,真正达到凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的具体目标。要注重分类指导,针对不同地区、不同领域、不同行业的特点分类指导,精准施策,作出合理安排,防止“一刀切”。
   三要完善长效学习机制。以本次主题教育为契机,推动理论学习经常化制度化,健全党委(党组)理论学习中心组、“三会一课”等学习制度,组织开展巡听旁听工作,持续办好领导干部专题培训班,推动领导干部带头讲、上台讲。要发挥好党校主阵地作用,推动党的创新理论进课堂、进教材、进头脑,做到内化于心、外化于行。
   四要抓好学习成果转化。理论学习的目的在于运用。要坚持理论联系实际,大力解决学用“两张皮”问题,引导党员干部学以致用、学用结合,带着问题学、立足实际干,从***新时代中国特色社会主义思想中找方向、找思路、找办法,从党中央大政方针和省市战略部署中找政策、找依据、找机遇,真正做到学明白、想清楚、干到位。第二批主题教育横跨年末岁初,全年工作收官和新一年工作开局任务繁重,工作头绪多,主题教育开展和中心工作推进上安排更加紧凑。要把开展主题教育同贯彻落实党的二十大精神结合起来,同认真落实党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求结合起来,同推动本地本部门本单位的中心工作结合起来,同完成年度目标任务结合起来,做到两手抓、两促进。
   二、要聚焦选贤任能,着力建强高素质专业化干部队伍。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”要围绕发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,健全完善干部“选、育、用、管”全链条机制,着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
   一要树立正确选人用人导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向,认真落实今年全国组织工作会议提出的“四个注重选拔、四个坚决不用”要求,即:注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部,坚决不用政治上的“两面人”;注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部,坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人;注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部,坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人;注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“三严三实”要求的干部,坚决不用华而不实、投机取巧、以权谋私的人。用好“一谈两察五看”工作法,坚持重实干、重实绩、重担当,把好选人用人政治关、能力关、作风关、廉洁关。将干部考核与绩效考评统筹起来,结合巡视巡察、纪检监督、审计监督等情况,做到全面客观、公正准确地考察评价干部。坚持依事识人、以事择人、人事相宜,常态化开展县管领导班子和领导干部履职情况调研,及时了解掌握领导班子和干部队伍存在突出问题,有针对性地选准干部、配强班子、促进发展。真正做到不惟学历论、年龄论、资历论,建立“想干事、能干事、有本事、没关系的干部有位子”“不干事、尽坏事、想好事、靠关系的干部没市场”的工作机制,让每一名干部都能有看头有奔头有干劲。
   二要提升干部专业素养和能力本领。以主题教育为契机,深化能力作风建设,通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,全面提升干部干事成事的能力和本领。坚持把抓培训作为强化理论武装、转变思维理念、提升能力本领的重要举措,精准实施“干部专业化能力提升计划”,围绕招商引资、乡村振兴、优化营商环境、城市文明创建、流域治理、项目建设等重点工作和领域,分级分类抓好专业化培训,办好各类主体班、轮训班、专题班。各乡镇、各单位要抓好本单位、本领域的培训工作,“一把手”要知晓政策,分管同志要明白政策、股室干部要精通业务。加强干部实践锻炼,健全干部一线练兵机制,有计划地选派干部到改革发展稳定主战场和急难险重任务一线历练,有针对性地选派干部到浙江等发达地区以及省直市直单位跟班学习,引导干部在发展实践中练就真本领、硬功夫。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,深化年轻干部“墩苗工程”,统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部培养锻炼。
   三要激励干部担当作为。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,健全完善激励关爱干部机制,提振干部担当作为的精气神。突出政治上激励,坚持事业至上、用之唯实,对关键时刻敢于担当、工作业绩比较突出、一贯表现较好的优秀干部,及时“压担子”“给位子”“搭梯子”,用其所长、用当其时、用在其位,真正把成熟干部用到关键岗位、把懂行干部用到专业岗位、把潜质干部用到一线岗位;着眼明年届中调整和2026年县乡换届,加强干部队伍梯队建设,统筹用好“女、少、非”干部和各年龄段干部,丰富各类型干部储备。充分运用公务员职级晋升、事业人员职员晋升以及职称评聘等政策,在岗位有限的情况下,加大职级、职员等级和职称等激励力度,形成常态化、长效化。注重工作上支持,深化运用“四种形态”,严格落实“三个区分开来”,规范开展容错纠错,严查诬告陷害行为,以鲜明的态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。强化待遇上保障,严格落实干部工资和津贴补贴、年度考核奖励等各项政策,完善绩效考评结果运用办法;县领导带头,积极落实年休假、健康体检等制度;用心用情做好老干部工作,切实保障离退休干部各项待遇。注重心理上关怀,健全常态化走访慰问、谈心谈话机制,加大评先表优力度,探索建立干部家访制度,帮助解决好干部配偶异县分居等实际困难,积极化解干部期盼的历史遗留问题。
四要加强干部全方位管理和经常性监督。***总书记强调,严管就是厚爱,是对干部真正负责。好干部既是选出来的,更是管出来的。要结合主题教育,把加强县管领导班子思想政治建设作为重点,强化纪律规矩意识,抓实制度执行,督促干部形成遵规守纪的高度自觉。持续开展不担当不作为等突出问题专项整治,加大调整不适宜担任现职干部力度,推进干部能上能下,真正让躺平者失去市场、企图趟赢者丢掉幻想,让“干不好就下”成为常态。加大对“一把手”和领导班子、重点领域和重点岗位干部以及年轻干部管理监督,持续开展相关领域专项巡察

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