文化现象包括哪些方面，文化现象包括哪些方面举例！

投稿用户 • 2022年11月15日 am11:19 • 范文大全 • 阅读 298

“精神离职”，不知是盖洛普公司出品，还是民间高手制造，本人没深究。只是觉得：这又是给特定人群扣上的一顶大帽子。是不是脱胎于“精神出轨”，不得而知。

“精神离职”，个人认为应该是普通职场人，面对当下“卷又卷不赢，躺又躺不平”现实的一种被动无奈。没那么十恶不赦。请看我的道理：

批：“精神离职”表现之——放弃加倍上进：

就业难，导致很多人从事的工作都不是自己喜欢的，也就没有了加倍上进的源动力；

职场能人数不胜数，很多工作的现实就是我再怎么努力，就是竞争不过一部分同事；

赚钱的方式很多种，我认真完成本职工作，之后再干点副业贴补家用，难道有罪吗？

批：“精神离职”表现之——拒绝把上班作为生活的唯一重心

人生在世，本该如此啊！以前的老前辈以厂为家，那是因为社会娱乐诱惑太少，赚钱的门路太少，竞争的压力太小。

看看现在的诱惑：游戏、剧场、酒吧；读书会、培训会、直播会，总有一个牵动着年轻人的心。

而压力又是空前的大：年轻人从初踏社会的房贷、车贷、装修贷，再到上防老人生病，下备子女教育的中年，离了钱确实是万万不能啊。上班，怎可能再成为生活的唯一重心？除非这个班事少钱多。

时代不同了，我们评价敬业的标准为何不能与时俱进呢？

批：“精神离职”表现之——组织沉默

这是单位管理出了问题，而不应由员工来承担全部责任。因为单位“组织冷漠”，才导致员工不敢说，不愿说。这方面在国有企业内表现得尤为突出，因为我就是其中的亲历者。

一个海纳百川，积极进取的单位，“精神离职”的员工肯定少之又少。

最后，不得不说，“精神离职”成为了一种文化现象，说明我们的单位组织和个人或多或少都出现了问题。

正视这些问题，不遮掩，不夸大，找到问题的根源，对症下药。

但愿每个单位组织都能获得最大的效益和效率；每个个人都能兼顾工作和生活，积极进取，心态阳光。

............试读结束............

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