在处级干部座谈会上的讲话

在处级干部座谈会上的讲话
　　　
　　　同志们：
　　　今年还剩下最后的一个多月，今天我们召开干部座谈会，主要目的就是想和大家谈谈心，交流一下思想，进一步凝心聚力、推动工作。
　　　一、严管厚爱帮助成长
　　　今年以来，*党组坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在激励干部担当作为、提升干部能力素质上做了大量的工作，具体讲有以下几个方面：
　　　（一）积极为干部成长进步创造条件。今年以来，针对单位里干部长期没有得到提拔使用、部分干部任职时间较长等问题，我多次到组织部向领导专题汇报，积极争取支持，取得了显著成效。3月份*同志经组织部审批超龄调到*机关任职，随后又晋升职级；*同志调任厅机关任职的报告也报到了组织部，初步同意，等待审批。*月份*被提拔到*任一把手，*月份组织部批准*同志晋升为二级巡视员，取得了一个个历史性突破，可以说是办成了许多过去想办而没有办成的事情。这不仅是我们争取的结果，更多地是*党委、组织部关心关爱我们系统干部的结果，大家一定要心怀感恩、砥砺奋进，把组织的关心关爱转化为努力工作、回报组织的动力和源泉。
　　　（二）努力提升干部能力素质。今年我*的干部培训力度空前，人事*先后在*大学举办专题研修班*期，在*、*举办*能力提升专题研修班*期，共培训*人。各业务处室在各地举办各类培训班*场（次），培训人数达到上千人，使全*各级干部的业务能力和工作水平得到了较大提升。同时，*系统内部还组织*岁以下年轻干部常态化开展“青年干部大轮训”、“*青年大讲堂”每周一训、“师傅带徒弟”、跟班轮训等多种形式的培训，使年轻干部的能力素质得到全面提升。
　　　（三）树立起德才兼备、实干担当的鲜明用人导向。我们*目前的干部现况是“两头多、中间少”，老同志多、年轻干部多，中间力量少。有些同志的任职时间比较长，符合提拔或职级晋升的条件，可能个别同志有些着急，担心赶不上趟。心情完全可以理解，但是希望大家能正确对待，不是每名干部达到任职年限就必须要晋升或提拔，也不能简单地按照任职年限论资排辈，而是要根据德才表现、工作实绩等多种因素来综合考虑，不仅要人品好，还要业绩好；不仅要德才兼备，而且还要业绩突出，这是我们党一贯坚持的正确、鲜明的用人导向。
　　　（四）坚持严管与厚爱相结合。近年来，*党组高度重视干部队伍建设，我们的干部队伍总体来看是好的，但是少数干部身上仍然存在一些不容忽视的问题，主要包括以下几个方面：一是政治上不清醒。有的干部对*党组的部署打折扣、搞变通，执行不坚决、落实不到位，对变化了的工作要求、任务标准、推进节奏不清楚，明里一套，暗里一套，导致小事拖大、大事拖炸。二是政绩观存在偏差。有的干部把“帽子”“位子”看得过重，没有提拔晋升，就牢骚满腹、怨天尤人。三是实干精神不足。有的干部工作懒散推脱，遇到困难能躲就躲、能推就推，看到矛盾绕着走，不敢担当、不愿担当，选择做“躺平式”“侧卧式”干部。有的干部觉得自己享受个职级就行了，没有太高追求，开始当“甩手掌柜”“当官做老爷”，什么也不想干。四是能力素质欠缺。有的干部平时自我感觉良好，心高气傲、好高骛远，不想学、不愿学，对政策不熟悉，对业务不精通，接到任务就无从下手，遇到难题就束手无策。五是团结协作不够。有些干部觉得自己不是处长，不用担责，工作消极怠工。有的觉得处长能力不如自己，心里不服气，工作上不支持不配合。六是纪律规矩意识不够强。有的干部心中无戒惧，对纪律规矩置若罔闻，工作疲沓、效率低下，缺乏时间观念，上班迟到、下班早退，大事做不来、小事不愿干，更有甚者对厅党组的决定执行标准不高、应付了事，拈轻怕重、计较得失，打小算盘。这些问题是坚决要不得的，必须引起我们高度警醒，必须以壮士断腕、刀刃向内的勇气和决心下大力气整治，为推进事业高质量发展提供坚强有力的作风保证。
　　　（五）辩证看待严管与厚爱的关系。一名干部的成长，离不开自身修养和实践磨炼，也离不开组织的关心爱护和精心培养，更离不开组织的严格要求和监督管理。我们党历来坚持严管与厚爱并重，始终将其作为教育、管理和关爱党员干部的根本举措。严管是厚爱的基础和保障，厚爱是严管的出发点和落脚点，两者相辅相成、辩证统一，厚爱必须严管，严管就是厚爱。
　　　严管是厚爱的重要前提。有了严管对干部的保护和爱护，厚爱才能发挥激励作用，培养出政治合格、品德合格、工作合格的干部。***总书记指出：“各级党组织必须明白，加强党风廉政建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。”严是爱，松是害，对党员干部严一些，不是不近人情，而是对党员干部最大的爱护。
　　　严管是厚爱的表现形式。组织对党员干部的关爱有多种表现形式，体现在政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，更体现在以严格教育、严格约束、严格监督、严格惩处为主要内容的严管上。
　　　严管是厚爱的本质体现。严管与厚爱，其最终的目的都是爱，都是对党员干部的关心和关爱，两者目的一致，相互作用，相互促进。党员干部的成长需要厚爱，更需要严管。严管是设置“防火墙”，促使干部勤政廉政，不偏离正道、不走邪路歪路，在干事创业中始终保持先进性和纯洁性。
　　　二、激发干部干事创业的激情
　　　为政之要，惟在得人。我们党一路走来，始终把选贤任能作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”是最鲜明的选人用人导向。亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，明确“能”“优”“庸”“劣”的标准，精准多维度地刻画能者、优者、庸者、劣者的画像，让真正的能者、优者、庸者、劣者有“像”可循、有据可依，干事创业才能有压力、有动力。
　　　一是要政治过硬、对党忠诚。党的二十大报告指出，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。***总书记强调，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。当前，国内外环境正在发生深刻复杂变化，对干部政治上的考验是很现实、很严峻的，如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。因此，必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关。要坚决把那些政治上的“墙头草”“两面人”，那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的干部挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。现在，我们很多干部对政治过硬、对党忠诚这个概念认识不清，错误地认为它是一件虚空的事情。其实讲政治是具体的、实在的，要体现在一言一行上，落实到具体行动中，在要求上核心就是三句话，毫不犹豫、不折不扣、落实到底。我们干部要坚决做到党中央的号召坚决响应、党中央的要求坚决照办、党中央禁止的坚决不干，要全面落实*党委政府部署要求和厅党组工作安排，不讲条件、不打折扣落实到位，确保*各项工作沿着正确的方向前进。
二是要业务精通、本领高强。党的二十大报告指出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。进入新阶段新征程，不可预测因素增多，国外俄乌冲突、巴以冲突打得火热，日本核废水排海，美国蠢蠢欲动。国内疫情过后经济复苏，“房改”“机构改革”、中国（新疆）自由贸易试验区揭牌成立，推动*高质量发展道路上不少长期积累的深层次矛盾和问题“冒”了出来，新矛盾新问题也接踵出现。“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升，这不仅在一般干部中存在，我们干部中也存在这些问题。大家如果不坚持钻研业务、提高能力，工作上没有几把刷子，掉了队就会被人瞧不起，尤其是我们处级干部，是中坚力量、是骨干、是先锋，无数双眼睛都盯着我们，*发展希望都寄托我们，如果我们都不更新知识结构，对新政策新形势认识不清，那就空有一副“皮囊”。我们的工作是一门系统工

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