区人社局2023年法治政府建设工作报告

投稿用户 • 2023年12月21日 pm8:33 • 范文大全 • 阅读 73

区人社局2023年法治政府建设工作报告
　　　　2023年以来，区人力资源和社会保障局坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻***法治思想及中央全面依法治国工作会议精神和党的二十大报告中有关依法治国论述，全面落实中央、省、市、区法治政府建设工作部署，紧紧围绕“民生为本”的工作主线，严格履行“推进法治建设第一责任人”的根本职责，坚持普法与法治实践相结合，弘扬法治精神，不断增强法治宣传教育的针对性和实效性，以建设“法治人社”为目标，落实法治政府建设各项工作任务，持续加大法治政府建设工作力度，切实以坚强有力的法治保障助推全区人社事业高质量发展，现将我局工作情况报告如下：
　　　　一、2023年推进法治政府建设的举措和效果
　　　　（一）加强组织领导，推动法治建设有序进行
　　　　一是成立以党组书记、局长为组长，分管领导及其他领导任副组长，相关股室及事业单位主要负责人为成员的法治工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，具体负责全局法治工作的组织协调和具体落实，构建起了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体工作专人抓，上下齐抓共管，形成横向到边、纵向到底的法治工作格局。二是局主要负责同志认真落实法治建设第一责任人职责，把法治建设纳入全局年度工作计划，与人社各项业务工作同部署、同推进、同考核，定期听取法治建设工作情况汇报，对重大工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办，确保领导干部法治建设责任落实落深，充分发挥在法治政府建设中的引领示范作用，推动新时代人社事业高质量发展。
　　　　（二）加强干部法治教育，提升人社政务服务水平
　　　　一是加强领导干部带头学法用法。严格落实理论学习中心组制度，定期安排专题学法，认真学习***法治思想，学习宪法法律，学习人社法律法规，做学法用法的模范。二是加强干部职工法治培训教育。通过局党组会、中心组专题学习研讨会、“三会一课”、支部专题研讨、专题宣讲、集中培训等多种方式，我们将线上线下同步发力，党员干部一起学，畅谈学习心得体会，充分发挥党员培训的“主阵地”作用，确保学习宣传贯彻工作全员覆盖，进一步提升全局党员干部的法治能力。组织执法人员参加专业知识考试，组织全体干部职工参加普法学习和学法考试，参考率和合格率均达100%。今年以来，党组中心组已经开展了***法治思想集中学习4次，全局干部职工进行了7次集中学习，党支部进行了3次集中学习。三是落实“谁执法谁普法”普法责任制。深入开展以宪法、劳动合同法、就业促进法、工伤保险、劳动争议调解仲裁法、《保障农民工工资支付条例》等法律法规为重点的人力资源社会保障法治宣传教育活动。四是加大行政执法队伍建设。鼓励干部职工积极参加执法考试，充实执法队伍力量建设，通过不断学习和创新，提升行政执法水平，更好地为社会提供行政执法服务和保障，目前我单位具有执法资格证人员共计17人。
　　　　（三）坚持依法行政，全面推进法治人社建设
一是强化处置，突出化解。2023年以来，共接到各渠道反馈线索及现场举报投诉861起，已通过行政执法、协调支付等方式，共为1020名农民工追回工资523.3万元，有效化解欠薪问题。区“防风险、促发展”农民工工资拖欠专项工作组安排专人协助各责任部门推进问题处置化解，按照“一案一策、分类处置、动态管理”要求逐一推动化解，各责任部门已督促施工单位针对各项目实际情况制定支付方案，积极筹措资金按计划支付化解。二是强化制度，遏制增量。实名制管理工作是遏制欠薪增量的重要抓手，严格按照省市相关要求狠抓实名制管理工作。区根治欠薪工作领导小组办公室牵头，各行业（项目）主管部门认真履行监管职责，有效提升实名制管理“6项制度”综合达标率。我区目前有12个在建工程项目，均全部纳入贵州省劳动用工大数据综合服务平台管理，根据市领导小组近期关于实名制管理“6项制度”落实情况的通报，我区劳动用工实名制管理综合达标率为95.45%，目前排名全市第二。三是完善调解仲裁处理机制。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，不断完善劳动人事争议调解制度，努力提高劳动争议案件调解成功率。促进“监察+仲裁”高效办案模式，将争议化解在最初萌芽状态，有效维护劳动者的合法权益。2023年，院本级共接收各类劳动人事争议案件757件，受理673件，不予受理84件，涉案金额4965.37万元，已裁决和调解处理各类劳动人事争议案件660件，13件待处

............试读结束............

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