在干部考察工作经验分享会上的交流发言

干部考察工作经验分享会上的交流发言

    区坚决贯彻落实省委“一线工作法”,坚持好干部标准,把考评的“天平”向一线倾斜,让考察的“镜头”向一线聚焦,根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风来论能庸、识优劣。进而激励起广大党员干部在攻坚克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领,勇挑重担子、敢啃硬骨头、能接烫山芋,在新征程上创造新的业绩。
    明确“四个标准”,树立选人用人一线导向。坚持好干部标准,在一线考察中辨识干部忠诚、检验干部担当、识别干部才干、掌握干部实绩。今年初,区委组织部组建4个调研组,采取交流访谈、实地走访、查阅资料等方式对各区直单位、乡镇(街道)开展全覆盖调研,调研中,坚持把能不能把党的大政方针和重大决策部署在基层贯彻好、落实好、执行好;关键时候能不能豁得出去、顶得上去、干得下去;能不能扎根基层,坚守一线,为民服务,矢志奉献作为干部政治素质的重要标准。通过总结述职、个别谈话、了解核实、实地印证等形式,全方位了解干部能力素质,围绕党务政工、乡村振兴、经济金融、综治维稳等专业领域,根据干部所学专业、长期从事或分管领域,分类建立了6个专业型干部队伍信息库,为专业型干部选拔调配提供重要依据。
盯住“四个重点”,提升一线考察识别质效。区坚持聚焦新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效化,按照统筹兼顾、突出重点、分类考察的原则,突出“四个考准”,即考准领导班子运行情况、考准“一把手”履职情况、考准干部表现情况、考准“三类干部”储备情况。今年5月,以“推进作风革命、加强效能建设,争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动为抓手,紧扣中心工作推进情况,在充分调研的基础上,结合统计、发改、商务等数据、结果,对干部进行动态“画像”,通过区委书记、纪委书记、组织部长以集中谈话的方式对乡镇(街道)、区直部门“一把手”逐一点评、提出工作要求。根据工作中存在的问题,列出整改清单,明确整改时限,切实整改到位,持续推动干部转作风、提效能

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