开除通知书需要签名吗（学校开除通知书）

投稿用户 • 2022年7月9日 am9:43 • 范文大全 • 阅读 264

一天下午，我和我们另外一个律师受**公司之托，辞退一名高层，单位若想单方面解除劳动，应事先通知工会。而该公司未设立工会，谈判该如何进行？

望苏律师：你好，我们是**律所的律所，这次约谈你是受公司委托协商与你解除劳动合同关系的事宜。根据公司反映的情况，你在工作中有一系列不合规之处，对公司造成较大损失。

高管：我违反了哪些项目？

望苏律师：包括公款私用、虚假报销、数据造假、管理严重失职等。

高管：我没有这些行为，有部分经费我拿出来给团队发了几次福利。

望苏律师：公司对上面所述的行为做了一系列的调查和了解，会具体到每一项经费的用途都可以调取出来，调查数据表明，这些行为都是真实存在的。另外，你说的经费用于给员工发放福利，这样的举动是以你自己的名义还是以公司的名义？

高管：（没有回答）。

望苏律师：在公司《员工手册》中明确提示的几条辞退情形，再结合我们了解到的事实，你确实符合辞退条件。从法律角度来讲，公司以协商解除这样的方式来处理此事完全合法。处于你这几年对公司做出的贡献考虑，加上行业圈子较小，不希望因为这件事影响到你今后的择业。另外，入职时双方签订的《保密协议》中表明，你有义务遵守相应的保密条款，从今天这个时间点到解除劳动合同之日，这个期间如果你因泄露资料导致公司产生的损失，公司是有权要求赔偿并在后期发现新的损失对你进行追偿，这是单纯的从合同的角度来讲。

望苏律师：目前我们的提出的方案是：1、今天起你暂停手头的工作，归还电脑数据及邮箱密码，涉及商业秘密的部分，请配合行政和IT部门删除相关数据。在你暂停工作期间，工资会照常发放，公司走合法的程序解除劳动合同，也不会另外追究你造成的损失费用。

2、如果调查的情况属实，而您不愿意配合各项交接工作的，在律师的监督下，公司会向你发送一份开除通知书/解除通知书，你也可以自行寻求法律手段进行咨询。那么涉及不合规的部分，公司将以向人民法院提起民事诉讼的方式来追究你的赔偿责任；民事诉讼仍不能解决的，进一步提起相应的刑事诉讼，公司方保留采取报案等非正常的手段来解决此事。

高管：有没有关于停工的书面通知，我也要时间准备。

望苏律师：可以发你一份书面通知。（后面公司准备好了通知并发放给该员工）。

高管：你们说的违规行为我记不住，有没有书面的证据，能不能在我看过所有证据，给了公司初步的回复之后，再进行下一步呢？

望苏律师：我们做过大量类似的劳动案件，有丰富经验，如果是未达到解除条件，律师是不会接受公司的委托来处理这件事。如果说今天你决定不了，可以先办理交接。

（后面，该员工反复确认了我们上述的方案内容，重复部分这里不再赘述，该员工配合公司完成了交接）。

▲在员工交接期间，企业该怎么做？

（1）没有设立工会的企业，应尽快召开职工代表大会，选取代表参会，并投票表决开除事宜；

（2）没有设立工会的企业，应向企业所在地区总工会征求意见，提交解除合同的情况说明及表决结果；

（3）总工会收到情况说明后，认为员工违反法律法规和有关合同的，向申请单位回复《建议函》；

（4）单位取得《建议函》后，向员工发出《解除劳动通知书》解除劳动合同；

（5）单位发《解除劳动通知书》与向总工会提交情况说明可同时进行，但注意留下邮寄凭，以免疫情期间物流时效造成延迟；

（6）发送《解除劳动合同通知书》的方式有：EMS寄送加盖公章的纸质通知书、扫描后微信通知或电子邮件通知。

感谢各位读到了文末，经过两个小时的谈判，我们初步帮助客户解决了问题。回律所的路上，突然间心生感慨，对这名员工来说，可能是灰暗的一天，丢了工作很难和家人开口，疫情之下的城市，企业生存难，民生疾苦谁人知。

............试读结束............

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