清廉国企建设工作总结2100字(公司)

清廉国企建设工作总结
    一、清廉国企建设主要工作情况
    (一)聚焦政治监督,保障执行更加有力。一是落实全面从严治党主体责任。年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议,全面安排部署年度党风廉政建设和反腐败重点工作任务。制定印发《2024年党建工作要点》《2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》《2024年党建工作责任清单》等文件,进一步细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作26项,形成不同层面的“责任清单”,全年专题研究党风廉政建设和反腐败工作议题12个。二是严把政治关口。坚持党管干部原则,严格执行干部选拔任用有关规定,修订完善中层领导人员管理办法。组织全体干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规制度,进一步强化遵规守纪意识。
    (二)聚焦廉洁风险防控,监督体系更加完善。一是健全廉洁风险防控体系。对2023年已排查出的廉洁风险点进行再梳理、再检视,重点围绕权力运行的关键领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点,排查廉洁风险点15个,制定或修订完善防控措施17条。二是进一步强化作风建设。发挥好纪委委员“前哨探头”作用,督促各部门自查自纠,坚决防止“四风”问题反弹回潮;紧盯重要节点、关键领域和薄弱环节开展监督检查22次,制定《“两违规”问题专项整治工作方案》。
    (三)聚焦正风肃纪反腐,纠治“四风”更加常效。一是加固中央八项规定精神堤坝,明确铁规禁令。坚持日常监督和节点监督同时发力,通过印发“廉节通知”、开展“廉政谈话”、自查自纠及强化社会监督等方式加大查处力度,严肃查处顶风违纪行为。2024年共收到信访举报1件,纪委直接进行初核,现已了结处理。二是推动构建新型亲清政商关系。坚持纪法情理贯通融合,严格落实廉洁交往有关规定,督促领导班子成员和党员干部严守纪律底线、不碰法律红线,开展服务企业活动22次,解决问题16个。
    (四)聚焦规范权力运行,制度笼子更加严密。一是强化内部监督。严格落实请示报告制度,针对人事任免、重大项目安排和大额资金使用等情况,严格按照权限、规则和程序办理,严格履行集体讨论决定职责,及时掌握并处置问题线索17条。二是推动监管贯通协同。积极探索“互联网+纪检监察”模式,建成“纪检监察大数据平台”,逐步实现对监督执纪执法全过程数据的集成整合和闭环管理;深入推进联合审计工作,完成子公司董事会审计、离任审计和财务收支专项审计,发现问题及时督促整改。
    二、清廉国企建设中存在问题和不足
(一)部分党员干部纪律意识松懈的问题还没有得到彻底根治。少数党员干部纪律意识不强,作风不实的情况依然存在,甚至出现了一些违纪违规问题

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