县委组织部2024年第三季度工作总结

县委组织部2024年第三季度工作总结

    一、工作开展情况
    (一)大力培养优秀年轻干部,增强干部队伍活力。一是选优配强领导班子。围绕提升基层组织力,换届后全县共排查摸排村党组织436个,其中软弱涣散村党组织174个,占比38.95%,排查出的村干部违纪违法情况146人,占比30.71%。根据排查整顿任务,分两批调整优化村党组织书记62名,班子队伍结构持续优化。结合县乡领导班子换届,全县目前划分为9大板块、64个乡镇(街道),新配备乡镇领导班子成员140名,新任村党组织书记190名,新任村委会主任553名。其中,打造乡村振兴示范乡镇3个、样板村16个。二是加大公务员招录力度。今年计划招录公务员181名,截至目前,已经招录126人,完成全年招录计划的72.77%。结合事业单位管理岗位空缺和人才引进,继续组织实施好教师、医生专项招聘工作。三是实施年轻干部“荥星历练计划”。制定《关于实施年轻干部“荥星历练计划”的通知》,对参加完省市项目历练的年轻干部跟踪考察,表现优秀的进入部机关班子队伍;对连续两年考核不优秀的,进行约谈,责令辞职。目前我县已选派8名年轻干部到省市部门进行多岗位历练,在实践锻炼中加快成长。四是严把党员发展入口关。加强党员发展工作事前审核,坚持成熟一个发展一个,对没有入党动机、入党程序不清楚、党员标准把握不严的坚决不予发展。今年以来,共审查受理入党申请书329份,接收入党积极分子考察表71份,确定入党积极分子230名,发展预备党员82名。
    (二)坚持理论武装,提升党性修养。一是狠抓部机关理论学习。利用每周例会、“三会一课”等制度,组织部机关党员干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、及省、市、县党代会精神等,不断增强思想政治定力。今年以来,组织开展部机关理论中心组学习12次,主题党日活动6次。二是组织县委党校主体班次培训。以乡村振兴为主题,全面系统培训乡村振兴领域各类干部300余名。以干部能力素质提升为重点,先后组织承办2期全县科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班,培训各级干部600余人次。三是认真抓好远程教育收视和学分考核工作。依托现代信息技术手段,建立学分认定管理系统,规范落实学分认定和管理要求。目前我县远程教育已累计收视28656人次,学分认定28599人次,完成年度目标任务的103.6%。
    (三)持续改进作风,提升干部形象。一是开展不作为不担当问题专项治理。按照“边查边改、即知即改、逐项销号”的原则,重点针对上年查摆问题的整改情况进行“回头看”,对未整改到位的问题实行挂牌督办。目前,已对上年查摆的117件问题整改完毕114件,整改率达到98%。二是开展“能力作风建设年”活动。聚焦党建引领乡村振兴、重点项目提质提效、营商环境优化升级等重点工作重点领域,着力解决推诿扯皮、形式主义官僚主义、工作不实不细等突出问题。通过“七个专项行动”,进一步强化宗旨意识和群众观念,不断提升党员干部干事创业能力和水平。三是下沉社区一线帮扶工作。成立部机关志愿服务队,并按照“双报到双服务双报告”制度和小区党支部统一安排,及时下沉社区一线帮助开展疫情防控工作。目前,全体志愿者已累计服务240余小时。
    (四)聚焦主责主业,夯实基层组织建设。一是推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。坚持和完善村党组织书记、村委会主任“一肩挑”制度,全县190名新任村党组织书记全部具备大专以上学历,553名新任村委会主任中超过60%的拥有大专以上学历。在新任村党组织书记中开展高中及以上学历占比评估工作,对存在学历层次不高、专业技能缺乏等问题的进行集中整治。同时,加强对现任村党组织书记任职条件和后备力量的日常监测,推动全面落实村党组织书记县级党委备案管理制度。二是深入排查整顿农村软弱涣散党组织。对全县农村软弱涣散党组织进行一次全面排查梳理,逐一明确整顿责任人。目前已完成排查整顿任务173个,占比100.56%,软弱涣散基层党组织实现动态清零。同时,对进展缓慢的整顿任务予以预警通报,按进度完成全省网络平台数据更新和E宁波平台报送工作。三是认真抓好县直机关、“两新”组织党建工作。研究制定《关于进一步推进县直机关党的建设工作的实施方案》《关于新经济组织、新社会组织党建工作进展情况的通报》,将县直机关、“两新”组织党建工作纳入党建工作绩效考核体系。目前,我县在库“两新”组织中共有党组织84家,党员人数1699人;列入宁波市重点联系单位8家,获得市级以上表彰奖励10余项。
(五)坚持政治标准,做好人才工作。一是认真做好公务员和事业编人员调任审核事项。严格按照公务员管理有关规定办理相关手续。同时,积极衔

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