国企党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告

投稿用户 • 2024年10月11日 am7:00 • 范文大全 • 阅读 3

　　　　今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党第一责任人责任，充分发挥国企党建保障企业改革发展的领导优势、政治优势，坚持以高质量党建引领高质量发展为纲领，全面贯彻落实习近平总书记关于加强国有企业党的建设的重要论述，充分发挥基层党建“强引擎”“硬支撑”的作用，形成了“三提三促”的创新实践经验，引领企业实现了跨越式发展，经营业绩稳健提升，营业收入同比增长58%，销售量同比增长30%。
　　　　一、强化组织提升，着眼夯基固垒，促进企业发展“根基稳”
　　　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。公司倡树“大抓党建、抓大党建”理念，筑牢党建引领根基，增强企业竞争力。
　　　　（一）聚焦建章立制，强化党建统领。规范“党建入章”，明确和规范党支部的职责权限、运行机制等重要事项，建立完善党组织集体研究把关事项清单制度，为党组织参与企业决策、关键事项监督把关提供坚实保障。集体研究把关内部管理制度修订、大额资金使用等重大事项80余项，实现了加强党的领导和完善公司治理的有机统一，有效提高了公司决策的科学性、民主性。
　　　　（二）聚焦一岗双责，强化组织领导。把健全机制作为组织建设的“坚固屏障”，实行党支部书记与主要负责人“一肩挑”，支委与领导班子成员“交叉任职”，为企业发展提供了坚实的领导基础。落实领导班子“一岗双责”，加强廉洁教育。2021年以来，组织专题学习和主题党日活动60余次。常态化开展谈心谈话，守牢意识形态底线，营造了风清气正的组织环境。
　　　　（三）聚焦人才培养，强化队伍建设。倡导树立正确选人用人导向，营造干事创业氛围。坚持党管干部原则，加强党对选人用人工作的领导和把关。深入推进“双培养”工程，促进公司党建工作与职工队伍建设深度融合，推进人才工作。实施中长期激励方案，提升履职尽责的积极性。全面建立干部考核评价机制，加强结果运用。组织干部培训30余次，以学促比、以比促学提高队伍素质能力。
　　　　二、强化品牌提升，依托创新创造，促进企业发展“活力足”
　　　　公司坚持以党建品牌建设为引领，推动公司党建与经营深度融合，擦亮了国企名片，为公司高质量发展提供了新动能。
　　　　（一）建设党建品牌，树立国企新形象。以“两宣三亮，一诺千金”为党建品牌，强化微信公众号和网站运营宣传，全方位地展示支部党建工作的主旋律。结合业务工作开展党员亮身份、产品亮标准、流程亮监督，打造上下游畅通、监督全覆盖、形象过硬、客户满意的国企新形象。同时，公司积极履行国企政治责任和社会责任，在乡村基础设施建设、就业帮扶等方面勇担乡村振兴帮扶大任，被评为助力“乡村振兴”先进单位。
　　　　（二）强化深度融合，提升能力素质。开展“三述三表率”活动，通过人人述理论述政策述业务，营造了人人参与党建、比学赶超共进、勇于担当奉献的浓厚氛围，提高了党员干部理论水平。通过开展攻坚克难做表率、执行制度做表率、服务群众做表率，进一步激发了党员的荣誉感和责任感，做到“平常时候看得出来，关键时刻冲得上去”，实现了党建出成果、经营出效益的双赢目标。
（三）实施“三大工程”，凝聚奋进合力。强基工程。建立完善21项党建制度，规范政治生活；与齐鲁工业大学开展结对共建，实施产学研联建，筑牢发展基础。铸魂工程。开展党性教育，坚定理想信念，真正将习近平

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