2024年关于整治形式主义为基层减负工作情况汇报

2024年关于整治形式主义为基层减负工作情况汇报
    现将有关工作进展汇报如下:
    一、整治形式主义为基层减负工作开展情况
    (一)把握症结,务求实效,根治“会上漂浮”之病。一是紧扣发展之根。市纪委监委围绕市委“六强一创”战略行动及市委巡察整改反馈的问题,坚决将整治形式主义、推进基层减负作为监督重点,督促相关部门明确时间节点,锁定目标标准,优化评议机制,确保工作落地见效。二是创新实施路径。市纪委监委推动“数字+督查”新模式,借助网络平台推出督查通知;实施“清单化”管理,对重点任务科学安排、明确时限,杜绝了频繁会议、盲目调研、陪会流于形式等问题。三是加强过程管控。市纪委监委通过动态监管、定期检查等方式,及时掌握各地各部门贯彻落实情况,做到问题早识别、早整改,切实解决工作执行简单化、片面化的问题,为基层治理注入新动能。。
    (二)精准识别巧解难题避免“以表充数”误区。一是规范督查检查考核。市纪委监委严格依据《市统筹规范督查检查考核实施方案》,精简整合了48项市级督查考核项目,有效解决了检查考核过多过繁的问题。二是大力压缩文件数量。市纪委监委严格执行《市党政机关公文处理工作条例》,完善审核机制,今年共发文66件次,与去年同期相比减少了61%。三是切实改进调查研究方式。建立了调查研究月报制度,每月掌握各县区纪检监察机关的调研计划安排,督促优化调研方案,对申报的调研课题进行集中审核和分类指导,杜绝了重复调研和形式化调研。
    (三)聚焦实效踏实推进防止“以文代行”问题。一是聚焦重点任务。市纪委监委围绕监督执纪问责工作重点,对第三、第四季度工作进行系统安排,制定了政治监督工作指引,突出监督重点。坚持问题导向,深入开展扶贫领域腐败和作风问题治理,确保脱贫攻坚任务有效落实。二是推动政策落地。加快推进派驻机构改革,细化派驻职能,通过完善编制、人员调配、业务培训等措施,提升派驻机构履职能力。配合市纪委监委领导班子分工调整,督促派驻机构落实“三转”要求,使其聚焦主责主业。三是强化监督成效。市纪委监委编制了《市效能监察工作手册》和《效能监察专报》,及时总结经验并分析问题。通过组织效能监察现场会和集中评审,不断增强效能监察工作的针对性和实效性。
    二、存在的主要问题
    (一)认识不足影响整治实效。在形式主义根治方面仍存在短板,部分单位误解整治为基层减负意味着不再进行检查和考核,工作中敷衍应付、推诿扯皮的现象依然存在。检查考核的过多过频及流于形式,只注重表面痕迹管理而忽视实际效果的倾向突出。有些检查对象为应付检查制作虚假资料和记录,“权力寻租”“责任推卸”“对抗组织审查”等问题在少数关键人员中时有发生。
(二)督查检查繁琐频繁依旧。一是会议数量未见减少。2022年,全市省级以上督查检查考核项目多达50余项,各县区也要进行多类督查。2023年全市的督查考核数量为200次,2024年上半年已达120次。调查表明,认为当前督查考核项目过多的占70%,认为此举影响干部创新创业的占60%。二是随意加码要求依旧。部分职能部门仍然将自身职责转嫁给乡镇街道,增加其负担。例如,一些涉及水、电、气、暖、通信等领域的工作,本应由行业主管部门牵头,却被转至乡镇街道执行。同时,要求乡镇街道提供各类报表、台账、证明等资料繁琐且频繁,增加了乡镇干部的工作负担。三是督导调研缺乏深度。2024年1月至8月,各县区党委和政府参与督导调研的领导干部多为1200人次,尚不包括参与本地督办事项的干部。一些部门尚未充分了解实际情况即仓促下达指标、设置任务,以至要材料时迫于胁迫,令基层工作者苦不堪言。四是过度留痕导致负担加重。许多督查考核事项要求严格的“有迹可循”,如记录人员到会名单、签到表、照

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