国有企业2024年党风廉政工作总结

投稿用户 • 2024年11月20日 am2:05 • 范文大全 • 阅读 2

国有企业2024年党风廉政工作总结

　　　　一、党风廉政建设工作概述
　　　　2024年，按照党中央、上级党组织的要求以及企业实际情况，我公司党组织深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实党风廉政建设责任制，强化纪律建设，深化反腐败工作，切实增强党风廉政建设的政治责任感和历史使命感。通过持续开展党风廉政教育、加强领导班子和干部队伍建设、推进廉政风险防控等工作，取得了一定的成效，为公司健康发展提供了坚强的政治保障。
　　　　二、党风廉政建设工作开展情况
　　　　（一）加强政治建设，落实党风廉政建设主体责任
　　　　公司党委高度重视党风廉政建设，始终坚持把政治建设放在首位，充分认识到党风廉政建设的重要性，坚决落实党风廉政建设主体责任，深入推进全面从严治党，形成了党委统一领导、纪委监督落实、各部门共同参与的工作格局。
　　　　党委定期召开党风廉政建设专题会议，及时传达学习上级党风廉政建设会议精神，分析形势，研究部署工作。
　　　　将党风廉政建设责任分解到各级领导班子和各业务部门，制定了《党风廉政建设责任书》，明确了各部门的工作职责和考核标准。
　　　　持续加强党的政治理论学习，增强党员干部的纪律观念和政治敏感性。
　　　　（二）强化制度建设，规范党风廉政工作
　　　　制度建设是党风廉政建设的根本保障。公司根据实际情况，进一步完善了党风廉政建设相关制度，推进廉政文化建设，强化制度执行力。
　　　　修订和完善了《党风廉政建设工作实施细则》《廉政风险防控管理办法》《反腐倡廉教育管理制度》等规章制度，确保每项工作有章可循。
　　　　深化廉政风险防控机制，逐项识别和评估各类风险，建立健全了全员、全过程的风险防控体系，进一步规范了权力运行。
　　　　加强对企业内部管理制度的执行和监督，严防“跑风漏气”，落实责任到人，确保制度执行不打折扣。
　　　　（三）强化干部教育，提升廉洁自律意识
　　　　公司党委高度重视干部廉洁自律意识的培养，通过多种方式开展党风廉政教育，增强党员干部廉洁自律的意识，杜绝腐败现象的发生。
　　　　定期开展党风廉政教育培训，通过集中学习、专题讲座、廉政警示教育等形式，提高干部职工的思想认识，增强自律意识。
　　　　组织观看廉政教育片、警示教育片，利用案例警示，提醒党员干部时刻保持警觉，防止腐化堕落。
　　　　在干部任用和考核方面，坚持从严标准，强化党风廉政考核，确保选拔任用干部的政治素质和廉洁自律能力。
　　　　（四）落实监督责任，强化纪检监察作用
　　　　公司纪委积极履行监督职责，建立健全了多层次的监督体系，确保党风廉政建设落到实处。充分发挥纪委在党风廉政建设中的监督作用，加强对领导干部、重点岗位、重点领域的监督检查。
　　　　定期开展巡视式、专项检查，重点关注资金管理、采购管理、合同履行等重要领域，发现问题及时整改。
　　　　严格落实审计制度，对公司的财务、资金流向等方面进行了定期审计，防范腐败风险。
　　　　建立健全内部举报机制，畅通党员、员工举报渠道，保护举报人权益，坚决查处违反党纪国法的行为。
　　　　（五）开展专项整治，坚决查处违纪违规行为
　　　　公司纪委深入开展专项整治工作，特别是针对党的纪律执行不力、工作作风不正、项目管理中的腐败问题等，采取“零容忍”的态度，严厉查处违规违纪行为。
　　　　开展了“作风建设年”活动，深入整治官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等不正之风，推动企业风清气正。
　　　　对发现的违纪违规行为，严格按照党纪党规开展追责，做到违纪必查、查必严、严肃处理。
　　　　开展了反腐倡廉警示教育，利用典型案例加强警示作用，强化全员廉洁意识。
　　　　（六）加强党风廉政文化建设，营造廉洁氛围
　　　　公司党委大力开展廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业、进车间、进岗位，通过各类活动营造良好的廉洁氛围。
　　　　举办了廉政文化宣传月活动，通过发放宣传材料、设置宣传展板、举办讲座等形式，广泛开展廉政文化宣传，增强员工廉洁意识。
在企业内部建立廉政文化长廊和廉政警示教育基地，开展反腐倡廉知识竞赛、主题党日活

............试读结束............

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