区直单位2022年度民主生活会领导班子(六个带头)对照检查材料

区直单位上年度民主生活会领导班子(六个带头)对照检查材料
    按照上级有关文件精神,本单位深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,认真学习贯彻党的XX大精神和党章党规*纪,通过征求意见、谈心谈话等方式,逐一对照查摆,深入剖析根源,并研究提出整改措施。现将班子情况对照检查如下:
    一、查摆问题情况
    (一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面
    一是思想政治观念转变不够快。领导班子始终坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。但随着我国经济、政治等领域呈现新常态,社会矛盾聚集交织,对标新使命、新任务新,领导班子思想仍不够解放,工作放不开手脚,感觉无处发力的情况时有存在。再如,伴随着疫情防控工作进入新阶段,如何适应新形势,把本职工作纳入服务本地区高质量发展的大战略中,领导班子在这方面还没深入研究,仍停留在固有思维模式上,还须进一步大胆探索和思想革新。
    二是牵头抓总作用发挥不够充分。虽然通过建立健全各项制度,督促推动本系统坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导,有效加强与各单位之间的业务联动,但对标《中国共产党政法工作条例》要求,牵头抓总职责落实仍有差距,在全面加强队伍建设方面,与其他单位互动不够,研究不深,政治督察、纪律作风督查巡查等一批长效机制还没建立健全,缺乏长效机制支持。
    (二)在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
    一是理论学习研讨不够深入。领导班子能够坚持将学习***新时代中国特色社会主义思想作为第一议题,注重政治理论学习,提高政治站位,提升思想觉悟。但对照理论学习中心组学习制度要求,仍存在一定差距。比如,区委要求原则上每季度至少安排1次学习研讨,我们每月都有安排理论学习,领导干部有交流发言,学习数量、时效上虽有保证,但深入学习研讨较少,导致理论知识掌握不够全面准确,理论和实践结合也不够紧密,学习深度和质量上还有待提高。
    二是贯彻落实的精准性不够强。领导班子能够认真贯彻执行党中央和上级决策部署,但在日常工作中,没能始终保持战时状态,存在落实措施不够精准,工作效果不佳的现象。比如,工作上比较注意制定方案、计划,但执行起来有时候刚性不足,尤其表现在疫情防控期间,遇到突发事件或上级安排新的工作任务就容易打乱日常工作计划。再如,工作上注重抓全局,抢进度,党的XX大维稳安保期间,工作重心在做好重点案件化解、重点人稳控方面,但对社会稳定风险评估等基础工作做得还不够扎实。
    (三)在带头坚持和加强党的全面领导方面
    机关群团组织枢纽型作用还需挖掘。党的XX大报告明确指出,要“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设,有效发挥桥梁纽带作用”。本单位均成立了工会、妇委会、团支部,但日常群团工作大多数从自身要求出发,很少考虑如何围绕中心工作部署开展工作,与具体业务工作结合较少,没有充分发挥群团组织的生机活力和创造力。接下来对机关党组织如何加强政治引领,带领机关群团组织围绕中心、服务大局,发挥职工、青年、妇女“三支队伍”的作用,还需要深入研究思考、充分挖掘。
    (四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
    一是服务群众的实效仍有差距。领导班子始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,但在实际工作中,与群众在一起的时间还是偏少,服务效果与群众的预期还存在差距。比如,本单位挂点服务企业83家,受疫情影响,全年累计实地走访92家次,平均每家企业只走访了1次,对各个企业的诉求了解不深,解决实际问题不多。再如,本单位服务联系街道5个社区,全体党员均完成了线上报到工作,活动参与率87%,虽然完成了任务指标,但开展的服务主要是参与卡口管理、行人劝导、督导检查等疫情防控工作,与社区群众接触较少,实地了解情况不多。
    (五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
    一是吃苦耐劳的精神有所弱化。随着工龄的增长、职务的增长,面对复杂繁重的工作,有时候为了完成任务而完成,任务结束后,敢打硬仗、啃硬骨头的锐气和冲劲有所减弱,持续拼搏的动力和韧劲也稍显不足。比如,在过去三年的疫情防控工作中,班子成员加班加点、冲锋在前,带领本系统干部在打赢疫情防控狙击战中发挥了重要作用。现在,随着疫情防控工作进入新阶段,工作任务变化,思想上有所松懈,存在“歇一歇”、“喘口气”的现象,对当前工作研究还不深入,做的也不够多。再如,近年来,我们抓维护稳定、执法督查等方面,下了很大的功夫,制定了一批制度机制,采取了许多措施,啃下了一批硬骨头,但总体来说,经验总结较少,提升不够到位,被上级推广的经验也不多。
    二是履职能力与新形势新情况要求仍有差距。当前经济发展进入了新常态,信息化的高度运用对社会稳定的影响不断加深,对领导干部能力水平提出更高的要求。在处理一些新情况新问题上,领导班子的履职能力与实际工作要求存在差距。比如,近几年,在承担专项工作中,发现一些案件呈现组织结构隐蔽化、涉及领域金融化、逃避打击伪善化等新特点,这就要求我们要有相应的知识结构和驾驭能力,但实际工作中,很多时候这些都是在边学边干中提升,这也警醒我们,需要在日常工作中加强学习提升,才能在新挑战面前做到未雨绸缪,从容应对,掌握工作主动权。
    (六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是主体责任履职不够到位。落实全面从严治党,本单位领导班子都赋有主体责任,应把更多的精力投入到机关党建工作上来。但

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