在2024年国有企业思想政治工作创新发展推进会上的讲话

在2024年国有企业思想政治工作创新发展推进会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　今天，我们在这里召开国有企业思想政治工作创新发展推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，认真落实中央和省委关于加强和改进新时代思想政治工作的部署要求，总结经验、分析形势，研究部署当前和今后一个时期国有企业思想政治工作，推动国有企业思想政治工作创新发展，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强思想保证和强大精神力量。下面，我强调几点意见。
　　　　第一，要坚定不移地坚持党对思政工作的领导。思政教育是党对国有企业实现政治思想领导的重要途径，又是发挥党组织战斗堡垒作用的重要手段，更是发挥政治领导核心作用的具体抓手。因此，思政工作者应该一以贯之、旗帜鲜明、坚定不移地坚持党的领导。主动把握新形势下治企兴企新思维、新理念、新战略、新作为对思政工作提出的新要求，始终保持讲政治的思想自觉性和行动主动性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，武装干部职工的思想，真心树立“四个意识”、真心坚定“四个自信”、真心做到“两个维护”，深入贯彻习近平总书记提出的一个“总体目标”，自觉落实“两个一以贯之”、三个“有利于”、四个“坚持”等重要论述，强化思想理论和政治理论学习，牢牢牵住思政工作“牛鼻子”，不断提高针对性、增强实效性、突出穿透性、提升推动力，求真务实推动思政工作走深走实。
　　　　第二，要高度融合企业文化。企业文化既是企业软实力的体现，又是思政教育工作不可或缺的一个重要载体。要着力将企业文化建设与思政工作有机融合，不断提升企业文化软实力，并将文化优势、思政教育优势转化成企业的竞争优势和发展优势。为此，要努力构建思政工作与企业文化工作“文化共享、典型共育，资源共享、设施共用，困难共帮、实事共为，工作共商、难题共解，互带互动、相互促进，优势互补、共同提升”六个方面的一体化建设格局，持续推进思政工作与企业文化建设的理念创新、机制创新、方式创新，着力提升思政工作与企业文化工作“双向融合”质量，围绕企业中心工作、服务生产经营大局，努力形成“强思政、带队伍、保落实、促发展”的合力，坚持统筹兼顾、整体推进的原则，丰富思政工作内容、增强思政工作实效，不断提升思政教育与企业文化的创造力、凝聚力和战斗力。
　　　　第三，要积极探索思政工作的有效方法和路径。新的形势下，国企思政工作必须坚持问题导向，围绕思政工作当前面临的挑战性、针对性、探索性、创造性、实践性，跟着问题走、奔着问题去，摸准职工所思所想、聚焦职工“急难愁盼”，分析新情况、应对新挑战、解决新问题，在继承传统中发扬、在开拓创新中发展，积极探索有效方法和路经。必须高度注重宣传教育载体的创新。要重视信息网络技术的运用，推动思政教育传统方式方法与信息技术融合，着力建设线上线下思政教育新阵地，充分利用微信、QQQ、微博等网络新媒体，围绕思政工作热点、难点问题，运用网络语言丰富思政教育语言，运用网络技术创新思政教育话语体系，加强与职工线上线下的互动交流，牢牢掌控思政教育话语权、领导权以及管理权。要把虚功做实提升工作效能。要力求在“研”上做实功，在“引”上求突破，在“用”上做文章，在“效”上下力气。发挥宣传引导、思想引领、典型带动、心理疏导等效能与使命，坚持党建引领，确保“准度”，抓牢舆论导向；拓展“广度”，打造典型示范；提升“力度”，强化心理疏导；增加“温度”，通过面对面、心交心，与职工推心置腹、以真实的情感打动人，以崇高的情怀鼓舞人，以人格的力量感化人，不断提高思政工作的质量水平。积极探索构建职工思想舆情分析评估机制。要以大数据等先进技术为支撑，采用实际调研法、问卷调查法等方法和技术手段，追踪职工思想动态和心理状态，及时掌握了解职工思想状况，并定期预判职工思想发展趋势，有针对性的提出有效的应对措施。同时，对思政教育全过程进行动态检测，以发展的眼光评估思政教育的效能，制定切合实际的工作方案及实施计划，把党和政府以及企业的正确思想直接送到职工群众中去，用正确的、正面的舆论引导广大干部职工，提升国企宣传思想工作的针对性。
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