县人社局2024年工作总结和2025年工作打算

　　　　今年来，在县委、县政府的坚强领导及市人社局的精心指导下，XX县人社局紧紧围绕全县工作大局，着力在稳定全县就业岗位、兜牢社会保障底线、优化企业用工、规范人事人才管理、构建和谐劳动关系上把工作做细、做实、做透，现将2024年工作总结和2025年工作打算汇报如下：
　　　　一、2024年工作总结
　　　　（一）稳定全县就业岗位。一是就业指标高质量完成。预计到2024年底城镇新增就业4820人（含失业人员再就业2400人，就业困难人员600人，其它人员1820人）。预计新增农村劳动力转移就业4920人。共开发乡村公益性岗位1303个，吸纳脱贫户1117人，监测户182人。预计就业帮扶车间数量将达88家，可吸纳733名脱贫人口到帮扶车间工作。二是技能培训大力开展。助推甲鱼产业发展，开展甲鱼高级厨师培训，在青阳路夜市举办“XX甲鱼烹饪师”就业创业实训营，培训学员500人。举办了乡村领雁创业培训班，培训农村本土创业者，打造农业致富带头人，今年来开展各类培训班50期，共培训各类人员1559人，其中职业技能培训29期，培训人员915人；创业培训21期，培训人员644人。三是各项补贴应发尽发。预计到2024年底发放创业担保贷款XX万元，可带动就业2000人；为康宝林药业、徕木电子等企业发放高校毕业生社保补贴和岗位补贴XX万元；为348名失业人员代缴医疗保险费XX万元；预计全年为210家企业发放失业保险稳岗补贴XX万元，可稳定就业岗位5000个。
　　　　（二）兜牢社会保障底线。一是参保人数稳中有增。积极开展“温暖社保”三年行动计划，截至目前，全县五项社会保险累计参保59.1万人次，其中机关社保参保12352人；企业社保参保58246人；城乡居民参保459678人；工伤保险参保39582人；失业保险参保21179人。二是社保待遇按时足额发放。预计到年底共发放各类社保待遇约XX亿元，其中机关社保为9074人发放养老待遇XX亿元；企业社保为31068人发放养老待遇XX亿元；城乡居保为151912人发放养老待遇XX亿元；工伤保险为1046人支付工伤待遇XX万元；失业保险为3344人次发放失业金XX万元。三是基金风险防控工作扎实开展。认真执行基金监管“411”机制。在业务抽查核查中，对没有问题的数据建立问题清单台账，对疑点问题数据立行立改。组织专班开展专项核查行动，目前已核实450余条，剩余数据正在核查中。常态化开展一体化系统稽核，追回服刑人员违规领待3.19万元。加大对套取社保基金问题的梳理排查力度，对发现的问题及时上报，目前我县已上报冒领养老保险基金问题1个，冒领工伤保险基金问题1个，涉及金额XX元。
　　　　（三）优化企业用工服务。一是线上线下招聘模式双运行。预计2024年12月底，线上线下共举办专场招聘活动54场，为县域350家企业提供招聘服务13025次，向社会提供招聘职位1400个、就业岗位5700个，服务求职群众18265人次，达成初步求职意向11526人次。二是促进校企合作深度融合。为满足园区企业对高学历、高技能人才的需求，联合县高新区积极搭建服务平台，多措并举、多方衔接加强化与市、县高职院校沟通联系，积极开展校企合作对接服务，促成校企双方达成合作意向。通过多次组织协调湖南徕木电子有限公司与XX县职业中专对接洽谈合作，县职业中专已累计输送学生112名进入徕木电子有限公司实习实训；组织协调益阳医学高等专科学院为湖南康宝林药业有限公司输送学员26名进行实习。三是专项行动纾解企业用工难题。为在短时间内纾解徕木电子等园区企业的用工难题，9月份，人社局深入园区上门开展“三送、三解、三优”专项服务行动，短时间内徕木电子已经推介用工招聘员工近40人，10月份，已协调组织常德技师学院30名学生前往该公司顶岗实训。
　　　　（四）规范人事人才管理。一是落实人才引进战略。根据企事业单位用才需求，配合县委人才办为全县企事业单位引进优秀人才195人；为149人发放人才奖励津补贴XX万元；积极组织参加省市人才分类认定工作，新增6人认定为常德市“D类人才”。二是加强事业单位管理工作。完成事业单位工作人员年度晋薪9536人次，为卫健、教育系统下属事业单位公开招聘工作人员107人，为全县机关事业单位选（调）聘工作人员90人，截至目前新增财政供养人员54名，财政工资发放中心直接打卡人员158名；11月份将为自然资源局、教育局等单位选调（选聘）工作人员68人，公开招聘和人才引进工作人员106人。完成了2023年度事业单位工作人员年度考核工作，全县共评优评先2185人。三是按步开展专技职称工作。2024年职称申报工作平稳推进，全县高级职称申报301人，中级职称申报人数359人，目前，中级职称申报资料初审工作有序开展。
　　　　（五）构建和谐劳动关系。一是扎实做好劳动争议仲裁工作。2024年我院依法立案受理劳动人事争议案件104件（其中立案91件，案外调解案件13件），结案率为100%，其中依法裁决17件，调解处理87件，调解率为84%。案件整理归档率为100%。办案管理系统中案件在线登记率达100%。在线调解管理平台结案率100%。二是妥善处理欠薪案件。2024年1月至12月，劳动保障监察共接到投诉举报案件396起。其中，协调处理案件130起，涉及人数约350人，涉及金额约255万元；2024年立案6起，含工资案件3起，保险案件3起，有1起工资案件和2起保险案件被移送到人民法院申请强制执行；处理全国欠薪线索管理平台投诉案件约100起，处理12345政务热线投诉案件约150起，处理各类信访案件约10起。三是高度重视特殊群体维权工作。开展“利剑护蕾”专项行动，联合公安和行业主管部门摸底排查酒吧、KTV、网吧等娱乐场所雇佣童工的情况，对雇佣童工的娱乐场所进行调查处理，促进未成年人健康成长；依法有序推进“你服务我保护”活动，维护新就业形态劳动者合法权益，为新就业形态劳动者开通投诉举报的“绿色通道”，实现专人专岗专办，高质高效处理新就业形态劳动者的投诉举报，2024年来，我县收到的6起涉及新就业形态劳动者的欠薪案件、3起劳动争议仲裁案件都得到了及时有效处理。
　　　　二、2025年工作打算
（一）

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.dawenbi.com/186935.html

县人社局2024年工作总结和2025年工作打算

相关推荐