工会主席2024年述职评议报告（工会履职总结报告3000字）

工会主席2024年述职评议报告
　　　　2024年，本人在公司党委及公司工会的正确领导下，始终坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕直管部中心工作，不断夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工，充分发挥直管部工会服务职能和桥梁纽带作用，提升职工队伍素质，构建和谐劳动关系，维护职工权益，为生产经营工作提供坚实的服务和后勤保障。现将2024年工会工作履职情况汇报如下：
　　　　一、履职情况
　　　　（一）围绕工作重点，夯实工作基础。直管部现有员工52人，包含合同制员工33人，劳务派遣员工4人，业务外包员工15人，工会会员38人，符合条件职工入会率100％。按照公司工会规范化要求，通过建立和完善相关制度规章，提升工会工作的规范化水平，进一步统筹和完善工作中存在的不足，激发干部职工爱岗敬业热情。班子成员从思想上高度重视稳定职工思想动态，谈心谈话和走访慰问对象全面覆盖基层项目职工，谈话内容不局限于日常工作，对具有苗头性、倾向性的问题提醒到位，在谈心谈话中预防、发现和解决职工关心的问题。
　　　　（二）加强理论学习，提高职工素质。一是增强职工自主学习意识，激发干部职工干事创业动力。做好职工书屋建设，充实书屋书目的数量及种类，定期举办读书分享交流活动，营造浓厚的学习氛围。领导班子成员和党员干部率先垂范，认真选取书目、踏实对待阅读过程，及时做好读书笔记，带头分享读后感，紧紧结合自身的工作实际谈体会谈感想，为其他干部职工作出了良好示范。二是在定期开展常规学习的同时，直管部及时完成公司工会下达的学习任务，职工全覆盖。组织员工学习《中华人民共和国民法典》、《工会法》、《职业病防治法》，积极参与“红色经典诵读荟”活动、“工会十八大”学习打卡活动、“安康杯”线上知识竞赛等活动，让职工了解法律常识，学会用法律维护自己的合法权益，营造良好的学习氛围。通过开展专题培训、线上答题、观看教育影片等方式，激励职工努力学习新理论、新知识，不断加强职工文化修养。三是强化业务培训组织领导，为专业技能培训的开展提供强有力的组织保障。坚持学以致用、公平公正的原则，将专业技能培训成绩作为职工年度工作考核的主要内容之一，不断推进该项工作规范化、制度化。将专业技能培训由单一业务知识培训向综合应用能力培训转变。全年组织在建项目开展了财务制度宣贯、项目经济资料管理、施工现场安全管理、农民工培训等内容。紧扣重点对干部职工进行系统化培训，转变以往按照业务板块分类培训的方式，对照公司培养高质量、复合型人才的理念，积极推动专业技能理论知识与实践运用相结合的培训方式，全面提升干部职工队伍综合业务素质。充分运用内外结合、取长补短的方式，多到先进单位学习交流，引进好的经验和做法，不断提升技能培训的成效。
　　　　（三）注重专业人才，落实队伍改革。任第一直管部工会主席以来，我鼓励直管部干部职工积极参与各项业务培训，积极取证，目前直管部一级建造师5人，一级造价师1人，注册安全工程师1人，二级注册结构工程师1人，二级建造师33人，高级工程师5人，中级工程师18人，助理工程师6人，中级会计师1人，中级经济师1人，助理会计师1人。并积极参与公司统一组织的培训，为进一步推动技术人员和管理人员双向流动奠定基础。
　　　　（四）发挥服务职能，开展维权帮扶。任直管部工会主席以来，我首先重点关注并督促落实职工、农民工工资发放问题、切实保障职工权利，目前直管部职工工资按照公司要求每月正常发放，农民工工资均进行专户代发。其次是组织好“夏送清凉”“冬送温暖”等慰问活动，并定期开展困难职工摸底排查，对直管部符合条件的困难职工及时进行走访调查和慰问。
（五）职工各展所能，丰富文体活动。三月份联合公司多家党支部开展了“践行雷锋精神、关心关爱老年人”志愿服务活动，践行了雷锋精神，弘扬了中华民族传统美德；为庆祝“五一”国际劳动节，喜迎“五四”青年节，营造浓厚的节日氛围，进一步丰富干部职工文化生活，联合公司昭阳片区党支部开展了“青春心向党，筑梦新征程”主题活动；端午节到来之际，直管部组织项目一线职工包粽子，并开展了篮球友谊赛；“七一”建党节来临之际，组织干部职工到三台山党建文化公园开展“赓续红色血脉、弘扬伟大建党精神”党性教育活动，进一步汲取力量、坚定信念，为公司内涵式高质量发展凝心聚力；组织干部职工观看红色电影《我本是高山》，致敬时代楷模，传承榜样力量；中秋节来临之际，组织干部职工参加工会“浓情中秋、皓月

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