2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告

2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告
　　　　根据会议安排，现将本人2024年履行抓基层党建工作职责情况述职如下：
　　　　一、履职情况
　　　　（一）坚持理论武装，强化政治功能。重点突出党的思想建设，严格落实“第一议题”制度，自觉将习近平总书记重要指示批示、重要讲话精神纳入理论中心组学习的重要内容，积极发挥带头表率作用，今年共主持召开理论中心组学习会议17次。扎实开展党纪学习教育，通过带领公司党员干部逐章逐条研读《条例》等相关党纪法规、参观警示教育基地，召开警示教育大会等，不断强化政治忠诚教育。同时，积极推动学习成果转化，组织班子成员深入基层生产一线做宣讲、讲党课31场次。
　　　　（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。严格履行“第一责任人”职责，今年以来，主持召开党委会研究党建工作2次，党风廉政建设分析会2次，意识形态专题工作会议2次，夯实了党建工作基础。认真督促班子成员落实“一岗双责”，制定了《落实全面从严治党主体责任清单》，亲自与领导班子成员、各党支部书记签订党风廉政建设责任书X份，并指导下级逐级签订责任书380余份，构建了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。持续深化纠治“四风”，从严约束管理，今年以来，公司纪委调查及处理各类管理和违纪问题共11起，累计运用“四种形态”处理27人次。
　　　　（三）坚持善抓谋干，提升党建水平。落实每月27日党建考评制度，按照《公司党建考评实施细则》，考核各党支部、各部门党建工作任务完成情况。加强与X等单位党建联动、业务互动，构建了党建工作新局面。坚持以“一支部一亮点、一支部一特色”抓手，创新打造了“X”党建品牌，通过“133”工作载体整体推进品牌建设，实现了党建引领促发展、业务融合双提升。
　　　　（四）坚持服务大局，推动工作开展。始终把党的建设要求贯穿到业务中心工作的全过程、各方面，认真执行“三重一大”集体决策机制，今年共主持召开党委会26次。全面深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，激励党员干部担当作为、勇挑重担，紧密围绕11个“三争”行动项目清单开展攻坚行动。在安全生产方面，顺利实现今年铁矿石500万吨生产目标，营业总收入同比增加2.51％；在经营管理方面，荣获中国第八届冶金X”称号；在技术创新方面，获得授权发明专利X项，实用新型X项。
　　　　二、存在问题
　　　　今年，虽然在抓基层党建工作上取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要表现为：
　　　　一是理论武装抓得不紧。对新时代党的创新理论学习深度不够，虽然能够积极参加理论学习，但往往停留于表面，对一些重要理论的核心内涵、精神实质理解不够透彻。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于其中理论与实践的辩证关系把握不到位，没有真正将理论与实践有机结合起来，导致在工作决策中不能很好地运用理论指导方向。
　　　　二是创新方法举措不多。对照新形势下的新任务、新要求，在创新思路和举措方面还有待加强。比如，今年虽然打造了“党建＋安全生产”特色品牌，但是活动载体还不够丰富，缺乏有影响力的经验做法，导致党建引领作用发挥不明显，不能有效地激发党员先锋模范作用。
　　　　三是宗旨意识有所淡化。虽能够按时保质保量完成各项工作任务，但真正扑下身子深入基层一线的时间不多，对联系点制度的落实不够到位，导致掌握实情、了解民情还不够充分，对党建工作如何促进业务发展的理解和运用得不够精准，在做决策时更倾向于从大局出发，从群众角度考虑少了一些。
四是执纪监督存在短板。在作风建设方面，常态化纠治“四风”，虽然认真开展了全面自查，制定了一系列的监督制度，取得了一定成效。但善于发现问题的能力还有待提升，敢于“亮剑”的魄力还有待提高，还无法

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