2024年“清廉银行”建设工作情况总结报告

2024年“清廉银行”建设工作情况报告
　　　　2024年以来，银行坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，精心培育“红心·银菱”党建品牌，深化清廉银行建设载体和实践路径，打造“四维廉动”模式：在“党建引廉”上下功夫，打造强大“红色细胞核”；在“清风立廉”上下功夫，丰富充盈“红色细胞质”；在“文化育廉”上下功夫，持续稳固“红色细胞膜”；在“数智促廉”上下功夫，筑牢坚强“红色细胞壁”，进一步筑牢金融业务“廉防线”，实现高质量发展目标。
　　　　一、主要工作情况
　　　　（一）在“党建引廉”上下功夫，打造强大“红色细胞核”。以“红心·银菱”党建品牌为引领，坚持党委领廉，健全“党委统领，驻行纪检监察组专责监督，监事会、法律合规、审计等协同监督”的工作体系，制定并严格执行大监督工作联席会议制度，年内共召开3次会议，更好地落实各部门监督职责，推动工作协同、手段互补。坚持矩阵扩廉，将清廉银行建设纳入党建KPI，制定清廉嘉银建设评价指标体系，形成责任明晰、齐抓共管的工作格局；依托“1+17”党建矩阵，在总行党委和17家下辖机构党组织间建立“廉洁链”，进一步压实“廉”的责任。坚持机制固廉，迭代更新《银行谈心谈话管理办法》，将党章党纪党规等党性教育内容纳入廉洁谈话“必谈项”；制定《银行清廉银行建设“四三五”工程实施方案》，修订完善《银行“清廉小单元”创建活动方案》，将清廉银行建设与全行各项工作相结合。
　　　　（二）在“清风立廉”上下功夫，丰富充盈“红色细胞质”。以三规教育为重点，紧抓关键少数“带头学”，开设4期“高管说清廉”专题培训，143人次参加学习，以“关键少数”带动“绝大多数”；聚焦青年员工“深入学”，将廉洁教育融入入职、晋升、调岗等关键环节，共开展40期“纪法一刻钟”，2132人次参加学习，构筑起了青年员工预防腐败的道德防线；组织全行员工“集体学”，打造“1+N”一体化教育培训架构，开展线下学习、清廉竞赛等多样化学习活动，实现清廉教育全覆盖。强化示范典型“引领力”，依托“清廉小单元”建设等，常态化开展清廉标杆行、清廉示范点建设，通过典型案例选树不断强化正向引领作用，形成示范带动效应。
　　　　（三）在“文化育廉”上下功夫，持续稳固“红色细胞膜”。推进“以案促廉”，在“随e学”平台开设“清廉之家”栏目，发布26个法纪微课堂，在“嘉银党建云平台”推送8期“《中国共产党纪律处分条例》学习问答”，通过案例教学、法规知识教育的方式推动廉洁教育；常态化开展警示教育，组织党员干部观看《无处可逃》警示教育片，赴海宁市看守所开展零距离警示教育，召开全行警示教育会，进一步引导党员领导干部坚定理想信念，增强廉洁自律和防腐拒变的能力。推进“家庭助廉”，全行43个基层党组织全面落实分层分级清廉家访机制，通过签订家庭助廉承诺书、赠送廉洁家书等举措，打通单位与家庭联系桥梁。推进“以文润廉”，依托嘉银“好声音”队伍，开展“寻找廉洁DNA·清廉故事我来讲”“崇德尚廉明规守纪”主题宣讲，打造党纪情景剧《畸形的“爱”腐化的“债”》，让嘉银人在话清廉故事、闻清廉之声中共同寻找身边的清廉榜样。
（四）在“数智促廉”上下功夫，筑牢坚强“红色细胞壁”。打造制度信息“一个库”，开展全行摸排，建立风险排摸“数据库”，今年以来，清理制度13个，新增13个，完善修订116个，共714个制度100%入库管理，扎牢“不能腐”的笼子；建立合规管理“一本账”，将操作风险、内部控制建设、合规管理、员工行为管理等8个模块嵌入系统，实现了内控管理流

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