市大数据局党组书记2024年述职述廉述党建工作报告
今年以来,我坚持把习近平总书记关于网络强国、数字中国的重要论述与习近平总书记“7·9”重要讲话精神相结合,与习近平总书记对全市、对全市工作重要指示要求相结合,扭住机关党建与大数据的最佳结合点,紧紧围绕“三服务三保障”,换挡提速、蓄势加压,深度挖掘数据新型生产要素潜能,全面释放实体经济和数字经济融合效能,因地制宜发展新质生产力,奋力谱写中国式现代化数字全市新篇章。
一、主要工作情况
(一)把握精髓,突出关键抓党建。高度重视机关党建工作,深刻领悟习近平总书记“7·9”重要讲话核心要义,把准方向、找准定位,主动融入全局、带动全局。一是扛牢机关党建主体责任。局党组年初研究机关党建工作要点时认真分析可能出现的问题,特别是对重大活动、重点任务等容易挂空挡的关键环节,牵住责任制这个“牛鼻子”,明晰标准,明确时限,拧紧责任链条,落实到具体人。工作推进中,坚持“书记抓、抓书记”,“末端抓、抓末端”,坚决扛起党组书记第一责任人的责任;领导班子其他成员严格履行“一岗双责”,严字当头,齐抓共管;机关党委扎实履行机关党建专门责任,加强日常党建督导,持续开展台账管理、定期盘点点评,以横向到边、纵向到底的责任闭环,种好机关党建“责任田”,较好地解决了机关党建工作“沙滩流水不到头”、搞“高空作业”不接地气的现实倾向。二是把握机关党建特点规律。局党组坚持把机关党建工作作为解决问题、推进工作的公开讲话,与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。制定年度计划时,准确把握规律性,科学制定机关党建工作要点,保证每项重大任务都有党建引领,融入党建元素。半年、年度考核评议时,始终秉持党建与业务必须深度融合的理念,评星定级不搞平衡、不搞照顾,必须全面衡量机关党建工作水平,党建工作与业务工作必须“双过硬”,坚决防止“两张皮”问题。加强分类指导,针对处室党支部的工作特点,积极运用“谈心、问卷、分析、研究、改进”五位一体的思想政治工作方法,科学精准施策,做到“一把钥匙开一把锁”,增强机关党建工作的针对性和有效性。三是锻造坚强战斗堡垒。建强党支部。以“请进来”与“走出去”相结合的方法,共同搭建学以致用的平台,拓展党员教育方式和渠道,实现示范带动、聚力融合、相互赋能的目标。每年组织开展党支部书记标准化规范化培训,邀请业内专家、优秀的党支部书记专题授课;与市直部门、区市大数据工作部门、共建社区党支部开展业务交流、技术攻关、联合主题党日等,相互取经,拉长短板,加固底板,提升支部建设质量,收到明显成效。培养内行人。一手抓党务工作者,一手抓党建联络员,采取定期培训、及时调度、岗位轮训的方式,夯实机关党建业务根基。截至目前,先后从事党建工作的人员占局机关的51.2%。
(二)扭住根本,大力抓好“三个服务”。一是服务大局凝聚“向心力”。为辅助市委领导准确掌握全市经济的运行态势,市大数据局党组认真研究,深入分析,创新上线“领导驾驶舱”应用场景,协调各个职能部门群策群力,定期会商,共同推进,累计整合34个部门的关键指标数据,开辟了辅助决策数据“新通道”。聚焦城市运行“关键事”、领导决策“关键数”,分类提取融合高质量、高时效的指标数据,形成决策一本账,全方位展示经济社会各领域发展变化情况,为领导正确决策、服务大局提供了有力支撑。二是服务经济搭乘“顺风车”。国家数据局成立以来,先后出台多份政策文件,明确重点任务,统筹数字经济建设。市大数据局以“走在前、挑大梁”的政治自觉,借势而上,率先成立全市大数据交易中心、全市海洋数据交易服务平台,累计交易额达9400万元。在行业数据方面,打通数据壁垒,数据积聚共享,“橡链云”平台汇聚的橡胶行业数据,占行业总量的30%以上。在企业数据资产化方面,规范企业数据标准,提升数据质量,取得明显突破。全市71家企业启动数据资源入表工作,16家企业已完成入表,总金额超8000万元;全市檬豆网络科技有限公司与国内16家金融机构联合打造数据资产授信产品—“檬豆贷”,已服务企业超100家,授信额度超5.2亿元。三是服务民生架起“连心桥”。为破解群众办事难的问题,数字政务处党支部会同机关党委党支部深入市行政审批局进行调研,与市民代表进行面对面的座谈,倾听群众心声,先后打造132个“无证明”应用场景,为市民办事减免提交纸质材料约3500余万份。今年以来,推动“无证明城市”建设工作经验做法,作为改革创新示范成果在《全市通讯》刊发,并获评市法治为民十件实事、市优化营商环境惠企利民“十佳”案例。连续四年坚持每年推出12个政务服务“一件事”和12项城市运行“一个场景”重点改革事项,多年来已累计打造96个服务民生的标杆应用,形成“双12”民生服务品牌。在企业“一件事”快捷办中,办理流程由7个环节优化为1个环节,打通20余个业务办理专网,压缩申请材料和办理时限50%以上。
(三)多措并举,全面搞好“三个保障”。市大数据局紧贴形势任务,认真研究,把握重点,坚持保障工作延伸到哪里,党建工作就跟进到哪里。一是锻造一支“数字尖兵”、提供人才保障。紧紧围绕新时代大数据事业发展需求,一是科学制定培养计划。市大数据局干部队伍平均年龄37.5岁,硕士研究生及以上学历占76%,计算机相关专业占84.5%,针对这一优势,研究出台年轻干部“青苗培优”计划,通过精心“选苗”、精准“育苗”、科学“管苗”、大胆“用苗”,为大数据事业高质量发展提供坚实人才支撑。二是积极搭建锻炼平台。会同区(市)联合开展“数字全市建设之我见”大讲堂以及“行业比武”,营造全系统学习业务、钻研业务、互学互鉴的浓厚范围。三是深入一线实战淬炼。将年轻干部放在数据要素市场化配置改革、智慧城市、城市云脑等
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