公安局人才工作经验材料（汇报总结报告）

投稿用户 • 2023年4月10日 pm11:43 • 范文大全 • 阅读 144

市公安局人才工作经验材料范文
尊敬的xx书记，各位领导，同志们：
　　　　近年来，通过公务员统一招录和军转干部的持续加入，基层民警队伍的新警占比日益增大。一方面，既为基层单位注入了新鲜血液，增添了活力；另一方面，又给基层单位的培养教育提出了更高的要求。xx针对这一特点，对新警全方位锻炼提升，大力度培养使用，常态化管理监督，确保新警在工作中长风破浪，逐步成长为单位的骨干力量。
　　　　一、全方位锻炼提升，确保新警队伍“水性优良”
　　　　高度重视新警从警理念、意识、心态的塑造，注重新警知识、本领、技能的培养，全面提升理论思维能力、处理警务能力、创新实践能力、沟通协调能力和公正执法能力。
　　　　一是注重教育引导。狠抓理论学习，定期组织新警学习党的历史、党的知识，开展优良传统教育，始终确保各类专题教育内容、时间、人员、效果的“四落实”，严格新警道德品质和作风磨砺，积极帮助新警树立正确的权力观、地位观和利益观；强化宗旨意识，积极引导新警把加入党组织作为从警后人生目标的第一追求，确保新警主动向党组织靠拢，正确把握政治方向，坚决听从党组织领导，服从党组织指挥；锻造敬业精神，深入开展向老英雄张富清、老红军刘宝斋、老英雄蔡兴海等先进典型学习讨论，不断强化新警奉献意识和敬业精神，引导新警真正把对人民群众忠诚不变的情结和强烈的奉献意识、责任意识始终放在自己工作首位。
　　　　二是注重全面提升。在新警教育培养中严格做到“三定”，即“定人”，按照“老带新、优带新、党员带新、领导带新”的模式，每一名新警指定一名“师傅”，“一对一”进行结对培养和帮带，具体负责传授业务知识，丰富实战经验；“定时”，帮带时间定为半年，期满后重新调整结对人员，力求新警接受多方位的培养，期间每季度结合新警成长情况进行一次微调，确保结对培养运用有的放矢、灵活高效；“定内容”，针对新警专业特长、学习经历、性格特点等情况，确定发展方向和帮带内容，要求帮带“师傅”及时把握新警的学习、思想、工作和生活情况，积极帮助其掌握工作方式方法，不断提高业务水平和办案能力。
　　　　三是注重因材施教。对实践经验缺乏、成长进步慢的新警，有意识安排处警锻炼，让新警在处理情况复杂、矛盾突出等警情中经受考验，让他们在实践中开阔视野、丰富经验、熟悉程序、提高能力；对政治素质高、工作进步快、事业心和责任感强，能够独挡一面的新警，有意识让其挑担子、多办案，让他们在岗位历练中快速成长；对有文字特长、文艺特长、计算机特长等新警，注重发现特长优势，深入挖掘闪光点，积极搭建平台，不吝场合、不拘形式进行表扬鼓励和奖励，不断调动新警的工作热情。
　　　　二、大力度培养使用，确保新警队伍“水流奔涌”
　　　　党支部一班人积极作为，努力为新警成长进步创造条件，采取“小步快走”的办法，尽量缩短培养周期，使一些优秀新警尽早进入岗位、担当重任。
一是拓宽发现渠道。建立管理档案，通过日常观察、定期考核、民主评议等多种

............试读结束............

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公安局人才工作经验材料（汇报总结报告）

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