新兵汪海权:我觉得班长真的不懂我们,每天唠唠叨叨没完没了,干啥都要说两句。
班长罗有辉:唉,现在的“00后”可真难带,管松了怕出个人问题,管严了怕出思想问题,你看,这一会没盯着又有新情况了,唉!来了来了。
时光荏苒,夏天悄然而至
转眼间去年九月入伍的新兵们下队已有数月
但是“第二适应期”伴随着困扰接踵而至
为解开“跨世纪”的代沟难题
一场别开生面的辩论会应运而生
理越辩越明,事越说越清
明人不说暗话
快来听听他们怎么说
王海权:我认为日常生活中应该是厚爱大于严管,谁还不犯个错呢,班长要放手让我们自己去尝试,而不是因为一点错误就喋喋不休……
李鹏飞:我的想法恰好相反,我认为只有严管才能确保日常工作平稳有序的运行,严管是怕自己犯过的错、走过的弯路新同志们再走一遍……
辩论场上大家争相发表自己的看法
你来我往,好不热闹
台下的观众也都若有所思
时不时点头称赞,拍手称快
随着双方四辩发言完毕
辩论再次被推向高潮
指导员见“时机成熟”微微一笑
一连抛出三个问题
再次引发了大家的思考
指导员秦汉唐:刚才大家各抒己见,都把自己的真实想法说了出来,这一点很好,我这有三个问题请大伙和我一起想一想。
严管是没有感情的严管吗?
厚爱是毫无原则的厚爱吗?
严管是不是应该与厚爱相结合呢?
答案一:严管需慎行,莫拿严管当说辞
如何让同志们心服口服?
没根没据可不行
不然嘴上“是、是、是”
心里永远“NO!NO!NO!”
要想说的在理
首先法规学习是关键
做到有法可依、有法必依
决不能偏离轨道、失了分寸
其次要一视同仁
管理者是“风向标”是“旗帜”
模范带头很重要
要想树立导向
自身过硬是关键
最后要敢于较真碰硬
选择性的严格不仅失了威信
也会让同志们直呼“看不懂”“摸不透”
答案二:厚爱需深思,莫让厚爱走过场
谁是真心为我好
大家心里最清楚
暖人于心、暖人于行
知兵在细处、带兵重细节、为兵用真情
助兵见真章、育兵使长劲、爱兵看长远
要用“暖实力”做“贴心人”
本着对同志负责的态度
在把握原则底线的同时
多几句嘘寒问暖
多几回促膝长谈
多几次排忧解难
将厚爱融入日常点滴
让爱永不消散
答案三:严管加厚爱,助力发展共成长
严管是厚爱的基础
厚爱是严管的保障
严管与厚爱需要
紧密结合、环环相扣
只有找到着力平衡点
才能使同志们
既心服又口服、既愿意又乐意
才能做到激励与约束并重
快乐和成长并行
才能汇聚军心、鼓舞士气
增强凝聚力、提升战斗力
END
小小的辩论赛
讲清了问题,厘清了困惑
辩者有所思,观者有所获
既疏通了思想症结
又打通了内部关系的壁垒
为助力强军再添动力
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