医院工会2023年上半年工作总结和下半年计划范文
今年以来,工会在省总工会、省卫生工会的关怀指导下,以创建“有形有效、有声有色、有情有义、有滋有味的模范职工娘家”为目标,以打造“实力型、得力型、活力型、魅力型”的“四型”工会为抓手,建模范职工贴心“娘家”,切实为职工解难送暖,为医院发展助力添彩。根据总结会议议程,现将有关情况汇报如下:
一、主要做法
(一)以提升履职能力为核心,打造有形有效的实力型工会。一是夯实组织基础,强化服务新能力。按期顺利完成工会换届选举,建立健全了院工会、分工会、工会小组三级管理体系。紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这条主线,抓好学习培训,开展工会干部能力建设培训班,重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和管理知识的专项培训,打造了一支信仰坚定、能力过硬、清正廉洁、职工满意的工会服务团队。二是升级环境设施,展现服务新面貌。投入专项资金在美好生活中心楼建设了功能齐全、环境优美的职工活动中心,开设健身房、瑜伽室、乒乓球室、职工书屋、职工心理咨询室等功能区域,因地制宜推进了职工文体活动阵地建设。省总工会、省卫生工会向医院捐赠了价值x万元的书籍,现藏书x余册,使职工活动中心成为丰富职工业余生活,促进职工身心健康,全面提升职工素养的平台。三是完善规章制度,健全服务新体系。以开展“强基固本年”活动为契机,对工会经费管理办法、困难职工帮扶等x项制度进行全面梳理,并依托信息化“医慧管”平台,实现程序“云上走”,让职工少跑路,大大提高了工作效率。扎实推进院务公开制度,促进医院民主科学管理。绩效分配方案、大宗物资采购计划等九项议案在职代会上以x%的赞成率高票通过。
(二)以关心关爱职工为重点,建设有情有义的得力型工会。一是抓主体,全心全意维护好“职工权益”。带着“三转三现”服务,兑现“三室一餐一休”承诺,把心理辅导带到了干部职工中,组织职工体检、购买女职工两癌保险、落实好职工住院报销,全力保障职工集体福利落实到位。开展优秀职工家庭走访,让职工的家庭感受到医院的关怀,提升职工获得感、幸福感。二是抓两头,用心用情服务好“一老一小”。在关心子女成长上,开展职工子女爱心托管班,解除职工后顾之忧。通过奖励高考成绩优异的职工子女、举办学习成就未来”颁奖大会,激励职工子女更好的成人成才。在关爱职工父母上,邀请职工父母来院体检,给职工父母送上生日和春节的祝福,把关爱从职工个体向职工家庭延伸。三是抓重点,尽心尽力关爱好“八个关键”。紧盯“生、老、病、丧、婚、恋、困、育”八个关键人群,把x名职工生日祝福送到了手心上,把x名退休老同志的关怀送到了心坎上,把生病职工的慰问送到了病床前,把职工亲属丧事吊唁落实在了行动中,把职工的新婚祝贺送到了家庭里,把单身职工的婚恋问题解决在了鹊桥工程中,把困难职工的帮扶落实在了行动上,把生育津贴及时发放到了职工口袋里。
(三)以人文医院建设为载体,创建有声有色的活力型工会。一是丰富内容,把比赛活动办成凝聚斗志的阵地。通过举办党的二十大知识抢答赛、职工长跑比赛、气排球比赛、乒乓球比赛、职工趣味运动会,培养了职工健康向上的兴趣爱好,增强了职工的凝聚力,让职工以更加强健的体魄和充沛的精力投身于医院的改革与发展中。二是激发动力,把协会活动办成舒缓身心的基地。组建朗诵、舞蹈、瑜伽等x个兴趣小组,开展了内容丰富、形式多样、寓教于乐的小组活动,目前加入兴趣协会的职工已超过x百余人。“工会兴趣协会”不仅成为本院职工引以为豪、津津乐道的话题,也成为医院一张响亮的名片。三是创新形式,把特色活动办成弘扬旋律的高地。启动“舒心工程”解除职工无人带娃的后顾之忧;大力开展“鹊桥工程”解决单身职工婚恋问题;持续推进“暖心工程”解除职工家庭燃眉之急。结合三八妇
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