党员积分制管理，积分制管理？ (2)

投稿用户 • 2023年10月23日 pm6:13 • 范文大全 • 阅读 85

为了贯彻“五个好”标准化规范化党支部和打造“四个合格”党员队伍的部署要求，新疆若羌县统计局积极探索将党建工作与业务工作深度融合的方式，同时健全完善党员干部积分制管理机制，全面强化党支部的战斗堡垒作用。

县统计局秉持着“严”字当头的原则，坚持目标导向，不断优化支部书记主动作为、党员领导干部示范引领、普通党员干部积极参与的良性互动体系。为确保党员干部积分制管理台账全面精准，采取了自主申报、支部登记、季度通报、年度总结的方式。同时，通过“动态登记、定期公示、年终评定”的机制保障，确保党员干部个人积分公平、公正、公开、透明。为深化党员干部教育监管工作，县统计局着力激发党员干部担当作为、创先争优的积极性和主动性，充分发挥好党组织战斗堡垒作用和党员领导干部先锋模范作用，致力于打造一支信念坚定、纪律严明、业务精湛、作风优良的统计干部队伍。

强调过程导向，注重实际执行。明确积分指标依据，采取党员干部主动申报和党支部专人收集的双向负责工作措施，确保积分事项全面收集、精准登记、科学管理。每季度召开党员大会，根据党员干部履职情况进行初步评估，并及时公示初步评估结果，主动接受群众监督。根据党员领导干部个人得分情况，评选每季度的“学习标兵”和“业务标兵”，并设置专栏通报积分评审结果，树立敢为人先、力争上游的工作导向，以奖罚分明的奖惩机制彰显公平性、保障执行力，不断激发党员领导干部的荣誉感和自豪感。同时，让排名靠后的党员干部感受到差距，树立“居安思危”的底线思维，提振“比学赶超”的信心和决心，以“时时放心不下”的责任感和使命感履行职责，弥补短板。

强调实现目标，注重实际效果。将党员干部的积分制管理与目标任务的完成、干部年度考核、日常教育管理和监督服务、示范行动以及“五好党支部”创建活动有机结合起来。评价党员干部的首要依据是组织认可和群众满意度。将积分制作为党员干部民主评议、评先选优、提拔任用和学习培训的重要依据和衡量党员是否合格的基本标准。年度积分排名靠前的党员干部将成为民主评议、评先选优、提拔任用和学习培训的推荐对象。通过党员干部积分运用，引导全局党员干部在工作中找差距、比奉献、强担当，激励广大党员干部爱岗敬业、勇于奉献，为若羌县统计事业的高质量发展奠定坚实基础。（董帅龙）

来源：央广网

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党员积分制管理，积分制管理？ (2)

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