国企青年工作交流材料

国企青年工作交流材料
    党的XX大报告指出,深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。这为我们做好新时代新征程的青年人才工作提出了根本遵循。XX党组织要认真学习党的XX大精神和A总书记关于青年工作的重要论述,深化人才发展体制机制改革,为XX高质量发展提供坚强人才保证。
    一、深刻认识新时代青年工作面临的新形势新要求,不断提升关注青年成长的主动性积极性
    (一)实施青年成长关注行动是坚决做到“两个维护”的具体实践党的十八大以来,A总书记对青年工作高度重视,主持召开党的历史上第一次中央党的群团工作会议,指导制定新中国历史上第一个青年发展规划、第一部关于中国青年的白皮书,每年“五四”前都专门与青年谈心、给青年回信,为青年鼓劲,鲜明提出党管青年原则,并作出一系列具有时代性、方向性和开创性的重要论述,指引推动青年事业不断书写新的篇章。在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上,A总书记强调指出,“过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作。各级党委(党组)要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点,拿出极大精力抓青年工作,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”作为XX企业基层站段党委,要站在坚决做到“两个维护”的高度,牢记A总书记的殷殷嘱托,把关注的目光更多地投向青年,积极主动地把青年工作放在重要位置抓紧抓好。
    (二)实施青年成长关注行动是推进XX高质量发展的迫切需要
    功以才成,业由才广。促进青年更好成长和更快发展,是企业的基础性、战略性工程,是积攒企业发展后劲、推动XX企业可持续发展的长远之策,是加快实施人才强企战略的必然选择。近年来,由于大批老职工退休和XX新线开通,大量高校毕业生陆续进入XX企业,青年职工占比逐年提高。青年职工政治素质、业务能力不适应XX高质量发展的问题日益突出,由于新人路青年职工素质不高引发的安全、稳定问题时有发生。如何让青年职工尽快适应XX企业管理,融入XX企业文化,尽快提升修养和能力,成为铁路青年工作亟待解决的难题。实施青年成长关注行动,就是要运用心理学“霍桑效应”,让青年意识到自己始终受到组织的关心关注,从而积极主动改变自己的行为,成为XX企业高质量发展所需要的人才。
    (三)实施青年成长关注行动是服务青年成长成才需求的现实需要
    人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。我们坚持以人民为中心的发展思想落实到青年工作上,就要想青年之所想,急青年之所急,针对青年需求积极设计工作载体。在调研中我们发现,大多数青年职工成长进步意愿比较强烈,希望党组织能够在他们学技练功、展现才华等方面给予指导和帮助,但也有的青年反映“不受重视,没盼头”,还有的理想信念比较淡薄,是非观不够端正,眼高手低、心态浮躁、耽于空想等问题在一些青年职工中有不同程度的存在。实施青年关注行动,就是要深入研究新时代青年成长的新特点新规律,把握青年脉搏、紧跟时代步伐,积极探索行之有效的青年人才发展体制机制,让青年成长有引领、有平台、有通道、有机会。
    二、把握正确方法论,提升青年成长关注行动的科学性实效性
    (一)坚持内动力和外驱力二力协同A总书记指出:“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素”。这些重要论述不仅适用于干部,也适用于青年人才队伍建设。在推进青年成长关注行动过程中,我们要正确处理好内动力和外驱力的关系,既要精心设计好工作载体,压实党组织责任,发挥好组织培养外驱力作用,更要强化思想引领,充分调动青年成长成才的主观能动性。
    (二)坚持把思想政治建设摆在首位
德者,才之帅也。A总书记指出,青少年教育最重要的是教给他们正确的思想,引导他们走正路。在阐述“好干部”标准时,他特别强调“信念坚定、敢于担当”这两个问题,并指出“这是当前干部队伍中比较突出的问题”。实施青年成长关注行动,就要落实《关于加强和改进新时代基层思想政治工作的实施意见》要求,从抓好思想教育人手,通过强有力的理论武装、新人路引导、主题宣传教育、日常沟通交流和“一人一事”思想政

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