局领导在青年干部座谈会上的讲话7400字

局领导在青年干部座谈会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　刚才听了青年干部的交流发言，有感悟，有深度、有思想、有感情，这不是书本上抄来的，都是实践中干出来的、悟出来的、总结出来的，没有实践经验，说不出来这些话。事业兴衰成败离不开青年干部的挺膺担当。
　　　　借此机会，我与同志们分享四点想法。
　　　　一是要胸怀“大志气”，厚植“大情怀”，涵养“大格局”
　　　　（一）胸怀“大志气”。作为青年干部一定要胸怀大志一定要有“诗和远方”，我对大家最大的希望有两条，一个是走得稳，一个是走得远。行稳致远，关键就是要有理想信念，要做有追求、有理想的人。关于理想和志气，谈起来很虚，但事实上很实，中国共产党在中共一大的时候有13位代表，但从头走到尾的只有毛泽东和董必武。中国革命大浪淘沙的事实表明，没有坚定的理想信念，没有远大的志向抱负就会迷失方向，就容易在风吹雨打面前弯下腰。今天在座的各位青年干部，应该都是有追求有志气的，没有人甘于平庸。一个有志气的人，是不断进步的人。那么，什么是进步？有的人认为进步就是“提拔”，就是“晋升”，当然这也是进步的一个方面，但不是全部。我们讲追求进步，主要应该是追求自身素质能力的提高。如何追求进步？在我看来就是要勤学习、善思考、多实践，换句话说，你要比别人进步得快，你就要比别人更加勤奋、更会思考、更能出活。我希望在座的同志尤其是青年干部，要经常自问三个问题。第一个问题，是不是保持了进取之心？思想决定态度，态度决定行动，没有进取之心谈何进取之行？第二个问题，是不是尽到了自己的努力？别人进步不要嫉妒，要反省自己是不是比别人付出更多地努力？自己进步了不要沾沾自喜，要想一想自己哪方面还要提升和完善。第三个问题，是不是超越了自我？要想一想现在的自己是不是比过去优秀？是不是在不断地提高和进步？青年时代是当前最美好的时代，最富有激情和精力的时候，不要得过且过、不思进取。在此，给大家做个提醒，绝大多数青年干部还处在工作的起步阶段，不要逞一时之快慢、一事之成败、一职之高低，不要以短暂的胜负、输赢来论英雄，要把眼光放得更长远一点，把人生目标规划得更加远大一点。
　　　　（二）厚植“大情怀”。以容为大，有容乃大。我们只要稍微留心，就会发现这样一种情况：有的人有能力、有经验，但是心胸狭窄、缺乏气度，结果事情做不好；有的人才华并不出众，但心胸开阔，能包容、善团结、爱事业，也能干出一番成绩。这对我们应该有所启示。作为青年干部要努力成为一个懂感恩、爱事业、有情怀的人。首先要厚植对单位的感激之情。《人民日报》有一篇文章，叫做“请善待你所在的单位”，大家可能都看过，主要思想就是离开了单位我们就失去了经济的来源、职业的荣誉、社会的尊重。我们有的干部整天抱怨单位，这里不好，那里也不好。我们要客观地评价单位工作。从内部看，单位的整体面貌，办公环境政治生态是不是越来越好？从纵向比，单位各项工作在系统内的位次是不是在逐步提升？反过来再看看我们自己，为单位做了什么？离开了单位还有什么？不要人云亦云、道听途说。其次要厚植对事业的热爱之情。我们有的同志，既看不起自己，也瞧不上从事的这份职业，总是调侃自己是“高级保安”“特殊保姆”，如果一个人对自己的职业都没有敬畏之心、热爱之情，当一天和尚撞一天钟，谈何做好工作？我们的青年干部一定要端正思想认识，不要拿自己的职业当作调侃的“段子”，不好笑很可耻。既然大家选择了这份职业，就要当作事业来干，认真站好现在的岗，扎实做好手头的事，以本职岗位的一流业绩实现个人价值。
　　　　（三）涵养“大格局”。胸中有丘壑，道路才会越走越宽；心怀大格局，视野才会越来越广。作为青年干部，格局决定前途。“大格局”就是要保持政治定力。当前，各种社会思潮不断交织，“乱花渐欲迷人眼”，年轻同志接收的信息渠道多，如果分不清好坏、辨不清是非，就会随波逐流、迷失方向。因此，要心怀“国之大者”“省之大计”“监之大局”，立足全局、放眼长远，善于从政治和大局上分析和解决问题，做到贯彻分析形势时把握政治方向、谋划推动工作时落实政治要求、处理解决问题时防范政治风险，不断提升“政治三力”。“大格局”就是要适应形势要求。青年干部有想法，有个性这很好，但千万别把“任性”当“个性”、把“古怪”当“才华”，把“不守规矩”当“追求自由”。当前，我们有的青年干部“佛系”“躺平”，甚至“摆烂”，你和他谈理想，他说你“画大饼”，你和他说担当，他说“我拿多少钱干多少活”；有的青年干部一副“愤青”姿态，看什么都“不满意”，干什么都“不如意”，满身怨气、满嘴怨言；有的青年干部规矩意识不强，领导说一句他顶一句，不讲规矩、不顾大局。以上情况都是极个别存在，但也一定程度影响了单位的风气，作为青年干部一定要找准定位、认清形势、把握要求，在规矩范围内追求个性和自由。“大格局”就是要做到精诚团结。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出成绩，团结出干部。为什么我们有的单位工作干得好、干部出得来，就是因为这个单位队伍团结，实绩突出。我们有的同志个人能力突出，但习惯单打独斗，不善与他人协作；有的追求“一团和气”，但面对矛盾问题不敢顶真碰硬，爱当老好人，原则性不强。青年干部要涵养开阔的胸怀，乐于看到同志成长进步，多干事不生事、多参与不推脱、多合作不内耗，真正做到合心合力合拍。要坚持党性原则基础上的团结，坦诚地开展批评和自我批评，灵活地进行沟通交流既不能当“老好人”，掩盖矛盾，也不能背后“攻击人”激化矛盾。要清楚只有单位好，个人才会好，只有锅里有，碗里才会有，把“小我”融入“大家”，用“大家”成就“小我”
　　　　二是要端正好“心态”，调整好“姿态”，保持好“状态”
　　　　（一）端正好“心态”。我们有的同志看到别人提拔了自己没提拔，别人晋升了自己没晋升，就认为组织对自己评价不公，就心态失衡，看别人只看到提拔，没看到背后的努力和付出，看自己只看到付出，没看到存在的差距和不足。如果青年干部只把晋升和提拔当作唯一的目标追求，那就是选错了坐标系，我们要树立正确的政绩观，比作风不比享受比老实不比投机，比能力提升不比职级晋升，比努力背影不比家庭背景。要信奉一句话，“老实人永远不会吃亏”，党委也绝不会让老实人吃亏。作为青年干部要笑看得失、平衡心态，不要埋三怨四、急于求成。党委班子在使用干部时，考虑的是“该用谁”而不是“谁该用”，不要认为你在这个岗位干得“得心应手”，到其他岗位就一定“手到擒来”，也有可能会“水土不服”，党委更多的是关注哪个岗位更适合哪个人，哪个同志在思想上、作风上还要打磨，千万不要看到别人提拔或晋升就失了心态，干任何事都丧气对待。要经得起考验，做到厚积薄发、顺势而为，讲究水到渠成。这也是A总书记所讲的，年轻干部要历练，要“墩墩苗”。
（二）调整好“姿态”。一是要有虚心学习的“姿态”我们的青年干部学历都比较高，但有学历不代表有能力，在工作中还是要虚心向“老同志”们请教，遇到难题多问问“老同志”怎么看、怎么办，学习“老同志”应对矛盾纠纷的方法，面对困难挫折的心态。这里我强调一下，千万不能有不尊重老同志的行为和言语。同时，也要虚心向同龄人学习，观察学习不同岗位优秀干部的做事方式和见解思维，观察同岗位优秀干部针对不同问题所采取的实效举措，及时总结，汲取经验。二是要有理解包

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