诗经小雅鹤鸣原文带拼音，诗经小雅鹤鸣原文带拼音朗读

投稿用户 • 2022年10月19日 am12:17 • 范文大全 • 阅读 328

第二章雨急浪涌乱云飞

Z师高级职称答辩会 3

“好，我现在就具体说说这两个看法。先说Z师政治部对答辩会组织不严密。我为什么要这么说呢？大家可以看看，我们这里高挂的是‘Z师2006年度专业技术职务评审暨高职答辩会’，再请看看我们的评委，除了Z师本单位人员，竟然没有一名外聘专家。

而我们的几位总工，最高就是工程师职称。没错，从管理角度上来说，他们确实应该是评委中的一员。但是，从专业角度来说，让他们当评委就有点欠妥了，毕竟这是在进行高级工程师的专业技术答辩。

我是这样认为的，作为评委，在专业技术方面的学术水平、能力和职称，至少要与参加答辩的同志们相对等，最好还要更高一些。

再就是，这种不外聘专家的做法，有两个弊端，一是缺少了评审的公正性和透明度。二是少了向外单位专家学习和交流的机会。”

司空谏说到这里，有意停了一下，他注意到姚望仍是没有任何表情，目光只是看着眼前的桌面。蒋明锋的脸倒是非常的红，眼神也在游离着。

“好，下面我重点谈谈第二个问题，我对参加答辩的少数同志抱有遗憾，为什么？原因非常简单，我们今天进行的是高职答辩。但我注意到有些同志的知识结构非常陈旧，可以讲对新知识知之甚少，我想如果再让他谈科技创新，恐怕就更难了。

提到科技创新，有些同志会说，那是科研所的事，不是部队的工作。那么我请问这些同志，工程师和高级工程师的职责是什么？其中是不是谈到了技术革新？我们是没有科研单位的技术实力去研发新装备，可我们能不能对在用装备提出革新需求？能不能通过自学一些高新技术的前沿知识，来充实和更新我们的知识库。”

司空谏有意停了一下，待所有人的目光都集中在自己的身上之后，他继续道，“今天我听了十位同志的述职报告，只有参加续评的于新岗同志，在五年里写了20多篇学术论文，并有多篇获得了全军优秀论文奖。他申请的多项技术革新项目，均是相关部门和领导不提供资金，才不得不搁浅。

至于其他同志，没有技术革新成果就不说了。学术论文的情况也不理想，要么没有排名第一的论文，要么是在别人的论文后面挂个名字。这就有点说不过去了吧？我看这些同志是不是要考虑一下？再这样下去，你们可就是实打实的‘挂名’高工了。

我曾听有些挂名的同志说，这叫‘它山之石可以攻玉’，或者用当代时髦术语讲，叫“资源共享”。我说讲这些话的同志，你完全曲解了‘它山之石可以攻玉’的本意。

同志们知道，‘它山之石可以攻玉’来自《诗经·小雅·鹤鸣》，原意是说，别的山上的石头，能够用来琢磨玉器。后人用其比喻别人的建议和意见能帮助自己改正缺点，强调要善于利用别人的长处。

我们有些挂名同志，确实是‘善于利用别人的长处’。遗憾的是，他们不是用来指导自己，而是为了达到职称评审中的硬杠杠。为什么要这样做呢？因为他们没办法，自己没能力写，只好向人家讲好话，请求人家把自己的名字挂上。

同志们，我讲这些话，并非要侮辱这些同志的人格，也不是危言耸听，虚张声势，夸大其辞。我讲这些话是有根据的，比如今天这个高职答辩会，针对几位在文章中挂名的同志，我提了几个文章中的问题，结果同志们也都听到和看到了，这些同志不是所问非所答，就是干脆答不出。我估计这些同志是压根没有想到我会提这些问题，以为首长和听众提问的环节设置就是摆设，是我司空谏来Z师参加这场答辩会玩的噱头。

我不知道同志们之前是否清楚？每年高职续评，都有20%的淘汰率，淘汰哪些人？淘汰的就是我前面所讲的这些既没有学术成果，也没有实际革新成果的人。目的是什么？就是要打破一些同志以为评了高工，就一劳永逸的想法，就是要让全体技术干部都要有危机感。”

司空谏说到这里，看向台下坐的参加今年新评和续评的人员，“按照干部部和干部处下发的通知精神，今年参加续评和新评的人员中，有些同志本不符合条件，应该在师政治部这一级就被淘汰。我来了以后，姚政委和蒋副主任为大家叫了很多的委屈，也诉了很多的苦。

考虑到这次续评以老同志居多，通知下的时间确实有点紧，我们就向干部部讲了很多冠冕堂皇的理由，为大家争取了这次机会。

现在，我要郑重说一下，这个机会仅此一次。从明年起，军区和军政治部都不可能再给Z师这个机会。所以，我希望Z师的全体技术干部会后都要好好想一想，给自己制定一个学习计划，不要只停留在应该做的本职工作那一点上。要多学习一些新的技术知识，对一些前沿技术更要有一定的了解，在学习技术上也要与时俱进。”

司空谏加重了语气，声音提高了很多，“我注意到今年参加新评和续评的同志们，有来自基层值勤一线，也有来自机关科室。相对于基层同志，机关同志掌握的新知识稍多一些。

但是，绝大多数同志共同存在的不足，都是在技术革新成果和学术论文方面没有突出成绩。这就向我们提出了一个问题，是真的没有东西可写？没有设备可以革新？还是根本没有把心思用在这方面？仅仅满足于干好本职工作。

如果说没东西可写，为什么有同志能写出20多篇学术论文？如果说设备没有革新之处，为什么同样的装备，别的单位就能发现不足，搞出革新成果，我们却发现不了？

我想，根本问题还是我们没有真正沉下心去思考，去发现。所以，我希望机关的技术干部要多到基层值勤一线去调研，只有向值勤一线的同志们了解情况，才会有第一手资料，才能谈得上革新和创新。

同样，基层一线的技术干部，你们对所维护设备的优点和不足最清楚，你们也要学会和善于发现这些不足，再根据这些不足，找出可行性的改变方法，就是对设备的技术革新。如果能力达不到，完全可以与机关技术干部，或者与外单位的技术力量相结合。其最终目的，就是要有我们Z师的技术革新成果，提高我们Z师的战斗力。

同志们一定不要忘了，科技兴军最直接的执行者，就是我们技术干部，你们是责无旁贷，身负重责啊！”司空谏表情严肃，语重心长地讲了大约15分钟……

............试读结束............

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