提升医院纪检监察工作水平的调研与思考（调研报告参考）

投稿用户 • 2023年12月18日 pm10:28 • 范文大全 • 阅读 66

关于提升医院纪检监察工作水平的调研与思考
　　　　在全面从严治党深入推进的背景下，部分医院在一些方面暴露出了缺陷所在，对体制机制改革起到了制约作用，因此，应当坚持从严治党，高度重视纪检监察，通过构建完善的纪检监察监督体系，完善各项制度，精准监督、有效监督，肃清医院存在的不良风气，为更好地建设和发展公立医院创造条件，为建设健康中国奠定基础。所以，在全面从严治党的大背景下如何准确贯彻落实上级要求，聚焦主责主业，创新监督措施，是当下医院纪检监察部门面临的重要的课题。
　　　　一、新时代下公立医院纪检监察监督体系构建的意义
　　　　（一）满足新形势的政治要求。党的二十大顺利召开也预示着党的政治建设更加坚定，贯彻落实从严治党的战略方针，进一步提高我国的政治面貌，维护社会稳定，满足国民生活需求。为此，公立医院应加强党的建设，即始终坚持从严治党的战略理念，深入了解医院内部运行及医务人员工作的实际情况，制定完善的纪检监察监督体系，进一步强化纪检监察部门的职责及权力，组织开展一系列的党风廉政建设、反腐倡廉活动及监督检查工作等，纠正不良风气，形成良好的医院面貌，促使公立医院能够以国民为先，提供优质的医疗卫生服务，为建设健康中国贡献力量。
　　　　（二）提高医院管理现代化水平。新时代背景下医院管理应当顺应时代发展潮流，加强现代化建设，以此来提高本院的管理水平，同时也满足国家治理的现代化要求。在这一过程中需要纪检监察部门充分发挥作用，贯彻落实党的二十大精神，结合医院运行的实际情况，进一步完善各项制度，要求医院党员干部发挥带头作用，做到按规办事，杜绝“走后门”等不良现象。以新时代为背景，准确把握医院的发展需求，优化调整管理方式，实施精细化管理，加强各科室、各部门管理，实现医院各项资源优化配置与科学应用，不断提高医院医疗技术水平，为更好地建设和发展公立医院创造条件。
　　　　（三）提高医务工作者的综合素质。伴随着医疗行业的快速发展，各种行业乱象频出，造成医患矛盾日益突出，导致广大人民群众对医务工作者的形象大打折扣。为此，公立医院纪检监察监督体系的构建显得尤其重要。一方面可以加大纪检监察力度，及时发现和处理违规违纪的医务工作人员；另一方面加强党风廉政建设，通过道德示范、案例警示、廉政教育等，从正反两方面来敦促医务工作者，使之能够严把纪律关，自觉约束自我、规范自我、完善自我，为广大患者提供优质的医疗卫生服务，重塑救死扶伤的形象。在党的二十大指导下公立医院要始终坚持从严治党，提高每一位医务工作者的政治觉悟、道德修养和敬业精神，认真落实本职工作。
　　　　（四）促进公立医院高水准发展。公立医院是保证群众身心健康的公共场所，具有较强的公益性和服务性。新时代背景下贯彻落实党的二十大精神，认真执行医疗政策方针，将医院纪检监察纳入重要事项中来。通过构建完善的纪检监察监督体系，明确纪检监察的职责与任务，认真执行纪检监察工作，营造清风正气的医院环境，培养廉政廉洁的医务工作者，使之将全部的精力和时间用在本职工作上，加强医疗技术研究、临床治疗、临床护理等业务活动，不断提高公立医院医疗卫生服务水平。
　　　　二、新时代下公立医院纪检监察监督工作面临的困难
　　　　（一）监督工作“一刀切”。公立医院纪检监察监督的对象范围为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的工作人员，纪检监察监督对象较多，如领导小组成员、行政管理干部、各科室主任、财务人员、病区主任、护士、采购人员等。监督对象分布在不同岗位，承担着不同的责任与任务，在执行纪检监察监督工作的过程中，应当充分考虑不同岗位的工作性质，有的放矢，如此才能营造良好的医院环境，为广大患者提供优质的医疗服务。但当前某些公立医院纪检监察部门监督工作存在“一刀切”的现象，按照统一的监察标准来监督不同部门、不同科室、不同岗位的工作人员，未能起到警示、引导及教育的作用。
　　　　（二）监督工作不够专业。公立医院不同管理岗位拥有不同的职责与权力，比如采购岗位拥有采购权，同时要承担着为本院采购高质量、高性价比的药品及医疗器械的职责，这就意味着管理岗位工作人员在行使权力、履行职责的过程中有一定的自由裁量权，某些道德水准较差的人员很可能滥用职权，为他人行便利或者谋取私利。因此，公立医院纪检监察部门需要对不同管理岗位的情况予以清晰而准确的认识，从专业角度出发，严格监督检查工作人员，及时发现违规违纪的行为，予以严肃处理。但当前某些公立医院纪检监察部门受重视程度不高，加之纪检人员的业务能力不强，在执行监督工作的过程中难以从不同角度了解工作人员工作情况，进而准确判断是否存在违规乱纪行为，导致纪检监察水平不高。
　　　　（三）监督手段单一、陈旧。新时代背景下公立医院应当积极响应党的方针政策，全面推进从严治党，积极改进纪检监察监督工作，精准研判院内是否存在违法乱纪、作风败坏的现象，以便严肃处理。当前某些公立医院纪检监察监督体系缺乏，纪检监察部门开展的监督检查工作依旧采用单一、陈旧的监督手段，如查阅资料、口头问询、发函调查、走访了解等，难以全方位地掌握检查对象的情况，进而无法准确研判监督对象是否违法乱纪，影响医院内部党风廉政建设效果。
　　　　（四）监督力度薄弱分散。公立医院纪检监察监督工作需要落实到位，如此才能够了解管理岗位工作人员的基本情况，纠正不良风气，积极营造廉政就医的新风貌。但当前某些公立医院纪检监察监督实践中，因纪检人员主体责任意识不强、工作观念陈旧、业务能力欠缺等原因，导致他们未能与其他部门进行有效沟通协调，掌握管理岗位的实际情况，找出监察风险发生的苗头；未能集中力量，找出违法乱纪的根源，致使纪检监察收效甚微。
　　　　三、新时代下公立医院纪检监察监督体系构建的策略
（一

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